合同到期算不算解除劳动合同？合同到期属劳动合同终止，与解除劳动合同不同。解除多在合同未届满时因双方意愿或法定事由提前终止；到期终止则基于期限届满。但有例外，如女职工孕期等情形应续延。到期终止多数情况单位要付补偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、合同到期算不算解除劳动合同
合同到期一般属于劳动合同终止，并非解除劳动合同。二者在法律概念和适用情形上存在差异。
解除劳动合同通常是在合同期限未届满时，因一方或双方的意愿或法定事由提前终止劳动关系。比如用人单位可因劳动者严重违反规章制度而解除合同，劳动者可因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除。
而劳动合同到期终止，是基于合同约定的期限届满这一事实，双方的权利义务依约自然结束。不过，存在一些例外情况，如劳动合同期满时，女职工在孕期、产期、哺乳期内等情形，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
若劳动合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、离职后劳动合同丢了能补办吗
离职后劳动合同丢失通常可以补办。劳动合同一式多份，用人单位和劳动者各执一份。若劳动者的合同丢失，可向用人单位提出补办申请。
因为用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年备查，所以在这期间，劳动者能要求单位复印其保存的那份合同，并由单位加盖印章，注明与原件一致。
此外，即便劳动合同无法补办，也有其他材料可证明劳动关系。如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。这些材料在劳动纠纷处理、社保办理、领取失业金等方面，可作为证明劳动关系的依据。
三、辞职之后劳动合同可以补签嘛
辞职之后劳动合同通常可以补签。但补签的意义和可能产生的法律后果需具体分析。
若员工辞职后，双方协商一致补签劳动合同，从合同签订角度是可行的。补签能明确双方在劳动关系存续期间的权利和义务，对于一些未明确的事项可通过书面合同固定。
不过，补签合同不能免除用人单位此前未签订合同的法律责任。依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即便之后补签合同，该期间的双倍工资赔偿责任仍可能存在。
此外，若员工是因用人单位未签合同而辞职，补签可能无法弥补员工因此遭受的损失，员工仍有权主张相应赔偿。所以，辞职后补签合同需综合考虑各种因素，若存在争议，可通过合法途径维护自身权益。
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