没有劳动合同多久可以离职？未签订劳动合同，劳动者离职分情况。试用期提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知。自用工超一月不满一年未签合同，从第二个月起付双倍工资。单位有法定情形，劳动者可立即解约，还能维权索赔。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没有劳动合同多久可以离职
没有签订劳动合同，劳动者离职情况分两种。
若在试用期，提前三日通知用人单位即可离职。若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。
同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从第二个月开始，劳动者可主张双倍工资。
若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
因此，未签订劳动合同，劳动者离职时间依具体情况而定。在符合法定情形下，不仅可依法离职，还能通过法律途径维护自身权益，要求用人单位支付双倍工资等。
二、没有劳动合同可以直接走吗
没有劳动合同是否可以直接走，需分情况判断。
若在试用期内，即便没有签订劳动合同，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动关系。若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
如果不存在上述情形，劳动者未签订劳动合同，但已与用人单位建立事实劳动关系，直接走可能构成违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》第九十条，劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，若无特殊情况，劳动者最好提前三十日以书面形式通知用人单位，以合法解除劳动关系。
总之，没有劳动合同不意味着可以随意直接离职，需依法依规行事，避免给自己带来法律风险。
三、工作协议等同于劳动合同吗
工作协议并不完全等同于劳动合同。
从性质上看，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受劳动法律法规的严格规范。而工作协议范围更广，它可能涉及各种工作相关的约定，不一定仅存在于劳动关系中，也可能用于合作关系等其他场景。
从内容上，劳动合同有法定必备条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等，这些条款是保障劳动者权益的重要依据。工作协议的内容则更为灵活，可根据双方需求约定，不一定涵盖劳动合同的全部必备内容。
从法律适用和保障上，劳动合同受劳动法、劳动合同法等专门法律保护，当发生纠纷时，劳动者可依据这些法律维护自身权益。工作协议若属于民事合同范畴，主要适用民法典等民事法律，其权益保障侧重依据双方约定。
总之，虽然在某些情况下工作协议可能具备劳动合同的部分特征，但不能简单将二者等同。在建立劳动关系时，建议签订规范的劳动合同以保障自身合法权益。
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