劳动协议和劳动合同的区别和联系？劳动协议和劳动合同有区别与联系。联系在于都是确立雇主与劳动者权利义务的协议，目的相同且受法规约束。区别包括法律性质、主体地位、国家干预程度和保障程度不同，劳动合同保障更全面。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动协议和劳动合同的区别和联系
劳动协议和劳动合同存在区别与联系。
从联系来看，二者均是雇主与劳动者确立双方权利义务关系的协议。它们目的相同，都是为保障双方合法权益、规范劳动行为、促进劳动关系和谐稳定。且在一定程度上都受劳动法律法规约束，都需遵循平等自愿、协商一致等原则。
二者的区别主要体现在：
1. 法律性质：劳动合同是明确的法定概念，由劳动法律法规调整规范；劳动协议并非严格法律术语，概念外延宽泛，可能包含劳务协议等，不一定受劳动法律调整。
2. 主体地位：劳动合同中，用人单位和劳动者之间存在管理与被管理的隶属关系；劳动协议双方主体地位相对平等，不存在严格隶属关系。
3. 国家干预程度：劳动合同受国家干预程度高，法律规定了诸多强制条款，如工作时间、劳动保护等；劳动协议更多遵循当事人意思自治，只要不违法，双方可自由约定内容。
4. 保障程度：劳动合同对劳动者权益保障更全面、具体，规定了各项社会保险等；劳动协议的保障程度可能因协议约定而异，灵活性较强。
二、劳动协议和劳动合同的区别在哪里
劳动协议和劳动合同存在多方面区别：
- 主体方面：劳动合同主体明确，一方是用人单位，另一方是劳动者。劳动协议主体则更为广泛，可以是法人之间、自然人之间，或法人与自然人之间签订。
- 法律依据：劳动合同受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律约束和保护。劳动协议主要依据《中华人民共和国民法典》等民事法律，调整的是平等主体间的合同关系。
- 内容规范：劳动合同内容法定，需具备工作内容、劳动报酬、社会保险等必备条款。劳动协议内容由双方协商确定，自由度较大，更注重当事人意思自治。
- 保障程度：劳动合同中用人单位需承担更多法定义务，如为劳动者缴纳社会保险、保障劳动安全等。劳动协议中双方权利义务主要依约定确定，保障程度取决于协议约定。
- 争议处理：劳动合同争议需先经劳动仲裁，对仲裁结果不服才可向法院起诉。劳动协议争议可直接向法院起诉，或根据约定申请仲裁。
三、无固定和固定劳动合同有什么区别
无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同存在多方面区别：
1. 合同期限：固定期限劳动合同明确约定合同的起始和终止时间，合同到期则劳动关系自然终止，除非双方续签。无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，劳动关系可长期存续，除非出现法定或约定的解除情形。
2. 稳定性：固定期限劳动合同到期前，用人单位可选择不再续签，员工面临失业风险，稳定性相对较差。无固定期限劳动合同为员工提供了更稳定的职业保障，减少失业不确定性。
3. 解除条件：固定期限劳动合同到期终止时，用人单位在符合规定情况下支付经济补偿即可。无固定期限劳动合同解除需满足法定情形，如劳动者严重违反规章制度等，否则用人单位随意解除需承担更高违法成本，要支付双倍经济补偿。
4. 签订条件：固定期限劳动合同签订较为自由，双方协商一致即可。无固定期限劳动合同需满足一定法定情形，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等。
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