没毕业签了劳动合同算应届生吗？没毕业签了劳动合同是否算应届生要依具体情况判定。若毕业当年学校未发毕业证，档案等还在学校，一般仍算应届生；若办了社保、档案转移等则可能不算。不同单位对应届生定义有差别，需结合自身与单位要求判断。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没毕业签了劳动合同算应届生吗
没毕业签了劳动合同是否算应届生，要依具体情况判定。
应届生通常指在该毕业年份毕业的学生。若学生虽没毕业就签了劳动合同，但仍处于毕业当年，学校未发放毕业证，身份未发生转变，档案和组织关系还在学校，一般仍可认定为应届生。
然而，若签劳动合同后，用人单位为其办理了社保、档案转移等手续，表明学生已正式就业，这种情况下可能不再符合应届生身份。因为应届生身份界定，有时会考虑是否有正式就业经历、档案和社保状态等因素。
另外，不同单位对应届生的定义有差别。有些单位要求严格，只要签了劳动合同、缴纳社保就不算应届生；而有些单位则更看重毕业时间，只要在毕业当年，即便签过合同也认可为应届生。所以，没毕业签劳动合同后是否算应届生，需结合个人实际情况和具体单位的要求判断。
二、劳动合同最短可以签多久几个月
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同最短期限并未有明确下限。
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。对于固定期限劳动合同，理论上双方协商一致，哪怕是一个月也是可以签订的。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，其期限取决于工作任务完成所需时间，可能短至几天或几个月。
不过，签订短期劳动合同要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。同时，用人单位需依法保障劳动者的权益，如支付劳动报酬、缴纳社会保险等。如果用人单位滥用短期劳动合同损害劳动者权益，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
三、劳动合同1年2年和3年的区别
劳动合同期限为1年、2年和3年，主要在试用期时长、合同稳定性和经济补偿计算上存在区别。
试用期方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。所以，1年和2年的劳动合同，试用期最长2个月；3年劳动合同，试用期最长可达6个月。
合同稳定性上，1年和2年的劳动合同相对3年的期限更短，意味着劳动者和用人单位短期内面临合同到期后续签或终止的情况更多，稳定性稍弱。
经济补偿计算时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；6个月以上不满1年的，按1年计算。若劳动合同履行期间用人单位需支付经济补偿，3年合同的补偿通常会比1年、2年合同多。
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