入职多长时间内必须签订劳动合同？《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工一个月内须与劳动者订立书面合同，保障双方权益。超一个月不满一年未签，要付双倍工资；超一年未签，视为已订立无固定期限合同，单位应遵守规定避风险。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、入职多长时间内必须签订劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立书面劳动合同。
此规定目的在于保障劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
例如，劳动者入职后，用人单位应在一个月内与劳动者签订合同。若超过一个月未签，从第二个月起，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。若一年后仍未签，双方自动形成无固定期限劳动合同关系。所以，用人单位需严格遵守法律规定，及时与劳动者签订劳动合同，以避免法律风险。
二、员工入职多久需要签订劳动合同呢
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
因此，员工入职后，用人单位应在一个月内与之签订书面劳动合同，以保障双方的合法权益，避免法律风险。
三、劳动合同包含哪些内容条款
劳动合同应包含必备条款和可约定条款。
必备条款有：用人单位与劳动者的基本信息，包括单位名称、住所和法定代表人，劳动者姓名、住址和身份证号等；劳动合同期限，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限；工作内容和工作地点，明确劳动者的工作任务和工作地点；工作时间和休息休假，规定工作时长和休息休假安排；劳动报酬，约定工资数额、支付方式等；社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护，保障劳动者工作安全与健康。
可约定条款包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。试用期是用人单位与劳动者相互考察的阶段；培训条款可约定服务期等；保守秘密条款可保护用人单位商业秘密；补充保险和福利待遇可提升劳动者待遇。
劳动合同需包含上述条款，以明确双方权利义务，保障双方合法权益。
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