旅游劳动合同怎么签的？签订旅游劳动合同要遵循合法、公平等原则，要明确双方信息，包括工作内容和地点、时间和休假、报酬、社保福利等，说明劳动保护等条件，确定合同期限，最后双方签字或盖章，各执一份。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、旅游劳动合同怎么签的
签订旅游劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，具体如下：
1. 明确合同双方信息：在合同开头要清晰写明用人单位（旅游企业）的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
2. 工作内容和地点：详细描述劳动者的工作岗位，如导游、计调等；明确工作地点，包括是否经常出差、出差范围等。
3. 工作时间和休息休假：规定标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制；按照法律规定安排劳动者休息休假，如每周至少休息一天等。
4. 劳动报酬：明确工资数额、支付方式、支付时间。如导游可能有基本工资加带团补贴等。
5. 社会保险和福利待遇：用人单位应为劳动者缴纳五险，明确其他福利待遇，如带薪年假、节日福利等。
6. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：说明用人单位为劳动者提供的工作条件，如导游带团时的安全保障措施等。
7. 合同期限：确定是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
8. 双方签字或盖章：合同经双方签字或盖章后生效，各执一份。
二、办旅游需要劳动合同吗
办旅游通常指办理旅游相关手续，一般情况下办旅游不需要劳动合同。
若只是个人参加普通旅游团出游，旅行社主要关注游客的身份信息、联系方式等，用于预订行程、安排住宿等，不会要求提供劳动合同。
但在办理某些特殊旅游业务时，可能会用到劳动合同。比如办理出国旅游签证，部分国家驻华使领馆在签证申请材料中，会要求申请人提供劳动合同，以此来证明申请人有稳定的工作和收入，具备支付旅行费用的能力，且有回国的意愿和约束力，降低非法滞留的风险。此外，如果是通过公司组织的商务旅游，公司方面可能出于费用报销、人员管理等原因，要求员工提供劳动合同。
总之，单纯的旅游活动通常无需劳动合同，只有在特定旅游业务场景下才可能需要。
三、出国旅游要劳动合同吗
出国旅游通常不需要劳动合同。一般情况下，办理出国旅游签证，所需材料主要是护照、签证申请表、照片、往返机票预订证明、酒店预订证明、资金证明等。这些材料用于证明申请人有足够资金支付旅行费用、会按时回国等。
不过，部分国家的签证申请可能会要求提供工作相关证明，劳动合同是证明在职情况的材料之一。提供劳动合同，能进一步证明申请人有稳定工作和收入来源，增加签证获批可能性。但这并非绝对必要，也可用在职证明替代，在职证明通常由所在单位开具，内容包含职位、收入、入职时间等信息。
所以，出国旅游不是必须要劳动合同，具体要看前往国家的签证政策和要求。在准备签证材料时，建议提前了解目的国驻华使领馆发布的签证申请指南，按要求准备相应材料。
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