兼职临时工是否需要签署劳动合同？兼职临时工是否签劳动合同视情况而定。若与用人单位建立劳动关系，应订立书面合同，以明确权利义务、减少纠纷；若是非全日制用工，可订立口头协议，且任一方可随时终止用工，单位无需支付补偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职临时工是否需要签署劳动合同
兼职临时工是否需签劳动合同，要视具体情况而定。
如果兼职临时工与用人单位建立的是劳动关系，即使工作时间短、临时性强，也应当订立书面劳动合同。这是依据劳动合同法，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，从保护劳动者权益出发，书面合同能明确双方权利义务，减少纠纷。
若兼职临时工从事的是非全日制用工，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，双方可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
所以，兼职临时工不一定都要签署书面劳动合同，关键在于其与用人单位形成的用工形式和关系。
二、下班时间兼职直播违反劳动合同吗
下班时间兼职直播是否违反劳动合同，需根据具体情况判断。
如果劳动合同或公司规章制度明确禁止员工兼职，那么员工下班后进行直播兼职的行为，可能构成违约。公司有权依据合同或制度规定，追究员工责任，如要求员工停止兼职行为，甚至解除劳动合同。
若合同和制度未作相关限制，但直播兼职对本职工作产生不利影响，比如因直播导致员工在本职工作中频繁出错、业绩下滑，或因直播需要经常请假，影响了正常工作安排，公司可根据《劳动合同法》规定，认定员工兼职影响本职工作，进而解除劳动合同。
反之，若劳动合同和规章制度没有禁止兼职条款，且直播兼职未对本职工作造成负面影响，员工在下班时间进行直播兼职，一般不违反劳动合同。
员工在考虑兼职直播时，应仔细查看劳动合同和公司规章制度，避免因兼职行为引发劳动纠纷。
三、兼职没有钱劳动合同有薪资流水吗
兼职未签订劳动合同，也可能有薪资流水。
如果兼职人员通过银行转账、第三方支付平台等方式接收报酬，会产生相应的薪资流水。这些流水记录可作为存在兼职劳务关系以及报酬支付的重要证据，能反映雇主向兼职人员支付报酬的金额、时间等信息。
即便没有书面劳动合同，只要能证明双方存在事实上的劳务关系，如工作记录、聊天记录、证人证言等，结合薪资流水，在出现纠纷时，能为兼职人员维护权益提供有力支持。比如，当雇主拖欠报酬，兼职人员可凭借薪资流水及其他证据，要求雇主支付所欠薪资。
不过，若兼职是以现金方式结算报酬，就不会产生银行或第三方支付平台的薪资流水。此时，兼职人员需通过其他方式来证明报酬支付情况和劳务关系的存在。
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