劳动合同到期要重新签吗？劳动合同到期后是否重新签订视双方意愿而定。双方都愿维持劳动关系应续签，明确权利义务；若一方不想维持，合同到期劳动关系终止。不及时续签或降低条件续签，单位可能担责或补偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同到期要重新签吗
劳动合同到期后，是否重新签订需视情况而定。
若双方都有继续保持劳动关系的意愿，那么应当重新签订劳动合同。续签合同能明确双方新的权利和义务，保障劳动关系的稳定和规范。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。如果用人单位在劳动合同期满后继续用工，却未及时续签合同，超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
然而，若一方不想继续维持劳动关系，合同到期后劳动关系即终止，无需重新签订。例如，劳动者不想继续工作，可在合同到期时提出离职；用人单位也有权在评估后决定不再与劳动者续签，但在某些情形下需向劳动者支付经济补偿，如用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况。
总之，劳动合同到期后是否重新签订取决于双方意愿，且要遵循相关法律规定处理后续事宜。
二、劳动合同到期赔偿怎么算
劳动合同到期赔偿的计算方式需根据具体情形确定。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位不同意续订，或降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，导致劳动合同终止的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、怎么合理的解除劳动合同
合理解除劳动合同分用人单位和劳动者两种情况。
用人单位方面：
1. 协商解除：与劳动者协商一致，可解除劳动合同，需签订书面协议明确权利义务。
2. 劳动者过错解除：若劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位可解除，无需支付经济补偿，但需有充分证据。
3. 无过错解除：如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任等，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除，并支付经济补偿。
劳动者方面：
1. 协商解除：与用人单位协商一致即可解除。
2. 提前通知解除：提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。
3. 被迫解除：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可解除并获经济补偿。
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