没有劳动合同出工伤了怎么赔偿？没劳动合同出工伤，获赔步骤：先凭工资记录、工作证等确定劳动关系；再向劳动保障部门申请工伤认定，提交申请表等材料；伤情稳定后申请劳动能力鉴定；最后按结果索赔，拒赔可走法律途径。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没有劳动合同出工伤了怎么赔偿
没有劳动合同出工伤，可按以下步骤获得赔偿：
首先，确定劳动关系。虽然没有劳动合同，但可以凭借工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明事实劳动关系。
其次，申请工伤认定。劳动者或其近亲属在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出申请，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
然后，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请。
最后，根据鉴定结果索赔。若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关费用由用人单位承担。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，具体数额根据伤残等级确定。若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
二、劳务协议和劳动合同哪个更有效
劳务协议和劳动合同不存在哪个更有效的说法，二者在不同场景各有其适用效力。
劳动合同受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规调整，适用于用人单位与劳动者建立劳动关系的情形。它明确双方在劳动过程中的权利和义务，保障劳动者享有一系列权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。签订劳动合同意味着用人单位要承担更多的法定义务，对劳动者的保障更全面。
劳务协议主要受《中华人民共和国民法典》调整，通常适用于平等主体之间的劳务服务关系，如个人之间、企业与个人之间基于劳务事项达成的协议。劳务协议双方的权利义务主要依据协议约定，双方地位相对平等，雇主一般无需承担像劳动合同中用人单位那样多的法定义务。
判断二者效力需依据具体情况。只要劳务协议和劳动合同内容不违反法律法规强制性规定，且是双方真实意思表示，均具有法律效力。若协议或合同存在违法内容，则可能部分或全部无效。
三、劳务合同与劳动合同的利弊区别
劳务合同与劳动合同存在多方面利弊区别：
主体方面
劳务合同主体可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间；劳动合同主体是用人单位和劳动者，主体特定。劳务合同主体选择更灵活，但也可能因主体多样导致合作稳定性差。劳动合同相对固定的主体关系能保障劳动者就业稳定，不过限制了就业选择范围。
法律保护方面
劳动合同受劳动法等法律严格保护，规定了诸多保障劳动者权益的条款，如最低工资、加班工资、社会保险等。劳动者权益能得到较好维护，但用人单位用工成本和管理约束增加。劳务合同主要受民法调整，双方按约定履行，对提供劳务者权益保障较弱，但对接受劳务方而言，用工成本低、管理灵活。
风险承担方面
劳动合同中，劳动者在工作中受伤一般按工伤处理，由用人单位承担责任。劳务合同中，提供劳务者因工作受伤，需根据双方过错承担相应责任，劳务提供者面临的风险更大。
劳务合同和劳动合同各有利弊，劳动者和用人单位需根据自身情况选择合适的合同形式。
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