如果没有签劳动合同辞职能拿到工资吗？没签劳动合同辞职一般能拿到工资。只要证明存在事实劳动关系，劳动者就有权索要报酬。若单位超一个月不满一年未签合同，劳动者或获双倍工资。单位拒付，可协商、投诉、仲裁或起诉维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、如果没有签劳动合同辞职能拿到工资吗
没签劳动合同辞职，通常能拿到工资。
劳动关系自用工之日起建立，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。即便未签订书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，劳动者辞职时就有权要求用人单位支付工资。
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在这种情况下，劳动者不仅能拿到实际工作期间的工资，还可能获得额外赔偿。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可先与单位协商，协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。总之，劳动者应积极运用法律手段维护自身合法权益。
二、可以签两份劳动合同吗在一家交保险
通常情况下，一个劳动者不可以同时和两家用人单位签订两份全日制劳动合同。依据劳动合同法，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
不过，如果是全日制和非全日制用工的组合，是可行的。劳动者能和一家用人单位签订全日制劳动合同并由该单位缴纳社保，同时与另一家单位签订非全日制劳动合同。非全日制用工中，劳动者可与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。而且非全日制用工，用人单位无需为劳动者缴纳社保，劳动者可自行缴纳基本养老保险、基本医疗保险。
另外，在实践中，即便两份合同都是全日制，若两家单位都未提出异议且不影响工作，可能暂时不会引发问题，但一旦出现纠纷，劳动者权益可能较难保障，也可能被用人单位追究责任。
三、单位解除劳动合同赔偿怎么算赔偿金额
单位解除劳动合同的赔偿金额计算需分情况。
若单位合法解除且无需支付赔偿的情况，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，单位无需支付赔偿金。
若单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金依据经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，劳动者在单位工作 3 年 7 个月，月平均工资 5000 元，单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金为 5000×4×2 = 40000 元。
以上是关于如果没有签劳动合同辞职能拿到工资吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
