违反劳动合同赔偿标准规定？违反劳动合同赔偿分用人单位和劳动者违约两种情况。用人单位违法解除等情况需支付相应赔偿金；劳动者违反服务期或竞业限制约定要付违约金。同时，因不可抗力等法定情形违约可不担责。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、违反劳动合同赔偿标准规定
违反劳动合同赔偿标准分多种情况。
用人单位违约赔偿：
1. 违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2. 未按规定支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
3. 造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付相当于医疗费用百分之二十五的赔偿费用。
劳动者违约赔偿：
1. 劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金，数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2. 劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。
此外，因不可抗力等法定免责情形导致违约，可不承担赔偿责任。
二、劳动合同违约赔偿包括什么
劳动合同违约赔偿主要包括两方面：用人单位违约赔偿和劳动者违约赔偿。
用人单位违约赔偿情形及内容如下：
1. 未按合同约定提供劳动保护或条件，劳动者解除合同，单位需支付经济补偿。
2. 无故拖欠工资、加班费等，除支付工资报酬外，还需加发经济补偿金。
3. 违法解除或终止合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者违约赔偿情形及内容如下：
1. 违反服务期约定，应按约定向单位支付违约金，但数额不得超过单位提供的培训费用。
2. 违反竞业限制约定，需按约定向单位支付违约金，给单位造成损失的，应承担赔偿责任。
此外，因违约行为给对方造成其他损失的，违约方还需赔偿相应的直接和间接经济损失。具体赔偿需依据劳动合同约定和相关法律法规确定。
三、劳动合同不见了可以补办么
劳动合同不见了可以补办。通常有以下两种情况及解决办法：
若劳动合同由用人单位和劳动者各执一份，劳动者丢失自己那份，可向用人单位提出申请，请求复印其留存的劳动合同文本，并由用人单位加盖公章予以确认。该复印件与原件具有同等效力，能证明双方存在劳动关系及约定的权利义务。
要是用人单位丢失劳动合同，劳动者可与用人单位协商重新签订一份新的劳动合同。新合同内容应与原合同一致，明确双方的权利义务，如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等。
补办过程中，为避免纠纷，建议劳动者留存相关证据，如与用人单位沟通补办事宜的聊天记录、电子邮件等。若用人单位拒绝补办，劳动者可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维护自身权益。
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