全职外卖签劳动合同吗？全职外卖员是否签劳动合同要视具体情况而定。若与平台或站点构成劳动关系，如接受考勤管理、获稳定报酬等，就应签合同；若以合作等形式工作、不受直接管理，可能是合作关系，通常无需签。关键看是否构成劳动关系。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、全职外卖签劳动合同吗
全职外卖员是否签劳动合同，需视具体情况判断。
若外卖员与外卖平台或配送站点存在劳动关系，就应签订劳动合同。判定是否构成劳动关系，主要看是否符合以下情形：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。比如，外卖员接受平台或站点的考勤管理、工作安排，按其要求完成配送任务并获取稳定报酬，这种情况下双方构成劳动关系，应签订劳动合同。
若外卖员以合作、承揽等形式工作，不接受平台或站点的直接管理，工作时间和方式较为自由，双方可能是合作关系或其他民事关系，通常无需签订劳动合同。
因此，全职外卖员是否签劳动合同，关键在于其与相关方是否构成劳动关系。
二、外卖可以签劳动合同吗
外卖从业者可以签劳动合同。这主要取决于外卖员与平台或相关用人单位的用工关系。
若外卖员与平台或配送站点建立的是劳动关系，那么就应当签订劳动合同。例如，外卖员接受平台或站点的考勤管理、按照其安排的工作时间和区域进行配送，平台或站点按月给外卖员发放相对固定的工资，这种情况下双方存在较强的人身依附性和管理与被管理关系，符合劳动关系特征，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应与外卖员签订书面劳动合同，以保障外卖员的合法权益，如休息休假权、获得劳动报酬权等。
然而，有些外卖员以兼职形式工作，或者通过合作协议与第三方公司建立合作关系，这种情况下双方可能签订的是合作协议、劳务合同等，而非劳动合同。此类协议受合同法等相关法律调整，双方权利义务按照协议约定执行。
三、跑外卖需要劳动合同吗
跑外卖是否需要签订劳动合同，要视具体用工形式而定。
若外卖员与外卖平台或相关配送公司构成劳动关系，就应当签订劳动合同。依据劳动合同法，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这种情况下，外卖员接受平台或公司的管理，遵守其规章制度，工作时间、工作内容等受其安排，平台或公司按月支付相对稳定的工资报酬，双方存在较强的人身依附性，签订劳动合同可保障双方的合法权益，明确各自的权利和义务。
如果外卖员以兼职形式工作，与平台或公司形成的是劳务关系，则无需签订劳动合同。劳务关系中，双方地位相对平等，外卖员按照约定完成一定的送餐任务，获取相应报酬，工作自主性较大，双方一般通过劳务合同明确合作事宜。
所以，跑外卖不一定都要签订劳动合同，关键在于双方形成的是劳动关系还是劳务关系。
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