孕期不续签劳动合同怎么赔偿？孕期不续签劳动合同，单位属违法，合同应延续到孕期、产期、哺乳期结束。女职工可要求继续履行合同，或让单位按经济补偿标准二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，女职工可协商、投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、孕期不续签劳动合同怎么赔偿
孕期不续签劳动合同的赔偿情况如下：
若劳动合同在女职工孕期内到期，单位不续签属于违法行为。根据法律规定，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止，也就是要延续到孕期、产期、哺乳期结束。
若单位违反规定不续签，女职工可以要求单位继续履行劳动合同。若女职工不要求继续履行合同或者合同已无法继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，女职工在单位工作3年，月平均工资为5000元，单位违法不续签，需支付赔偿金为3×5000×2 = 30000元。女职工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
二、上海劳动合同不续签赔偿标准
上海劳动合同不续签的赔偿标准分两种情况。
若用人单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
若劳动者不续签，分情况讨论。用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续签的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿，补偿标准同上述用人单位不续签情况。
此外，劳动合同到期，若存在女职工在孕期、产期、哺乳期等法定情形，劳动合同应续延至相应情形消失时终止，之后是否续签及补偿按正常规定处理。
三、劳动合同不续签和开除的区别
劳动合同不续签和开除存在明显区别：
1. 定义与性质：劳动合同不续签指合同期满，双方或一方不再延续劳动关系，是合同正常结束情形；开除则是用人单位因劳动者严重违反规章制度等原因，单方面提前终止劳动关系，带有惩罚性。
2. 适用情形：不续签多因企业经营策略调整、劳动者个人职业规划等，并非劳动者过错；开除通常是劳动者存在严重失职、营私舞弊、违反公司重大规章制度等行为。
3. 程序要求：不续签时，用人单位一般提前一定时间通知劳动者，无需特别理由；开除需用人单位证明劳动者存在严重过错，且遵循规定程序，如调查、告知工会、通知劳动者等。
4. 经济补偿：劳动合同期满，若用人单位不续签，需按工作年限支付经济补偿；因劳动者原因不续签则无补偿。开除方面，若劳动者过错符合法定解除情形，用人单位无需支付补偿；若属违法开除，需支付赔偿金。
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