劳动合同能查出来真假吗？劳动合同能查真假，可通过四种方法鉴定。一看合同形式，注意签字盖章；二核实合同内容，看是否具体合理；三向用人单位核实，确保沟通渠道真实；四借助劳动部门查询备案。还可咨询律师或申请仲裁鉴定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同能查出来真假吗
劳动合同能查出来真假。一般可通过以下方法鉴定：
第一，查看合同形式。真实的劳动合同通常内容完备，条款明确，格式规范，有双方的签字、盖章，且签字盖章与实际情况相符。假合同可能存在签字笔迹异常、公章模糊不清或与用人单位备案公章不一致等问题。
第二，核实合同内容。真合同中的工作内容、劳动报酬、工作时间等条款具体明确，符合实际情况和行业标准。虚假合同可能存在内容模糊、不合理，如劳动报酬远低于市场水平等情况。
第三，向用人单位核实。可直接与用人单位联系，确认合同的真实性。通过查询用人单位的工商登记信息、联系方式等，确保沟通渠道的真实性。
第四，借助劳动部门。劳动行政部门有对劳动合同进行备案的职能，可前往查询备案情况。若合同在劳动部门有正规备案，且备案信息与合同一致，则基本可认定为真实合同。
通过以上方法综合判断，通常能够有效鉴别劳动合同的真假。如对合同真实性仍有疑虑，可咨询专业律师或申请劳动仲裁机构进行鉴定。
二、劳动合同有效的认定标准
劳动合同有效的认定需符合以下标准：
1. 主体合法：用人单位和劳动者都应具备法定资格。用人单位须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者要达到法定就业年龄，具备劳动能力。
2. 内容合法：合同内容应符合法律法规规定。工作内容、劳动报酬、劳动保护等条款，不得违反法律强制性规定，例如工资不能低于当地最低工资标准。
3. 意思表示真实：双方在订立合同时，意思表示应真实自愿，不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形。比如用人单位不能以虚假的工作岗位信息诱使劳动者签订合同。
4. 形式合法：劳动合同应采用书面形式，由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或盖章生效。
5. 程序合法：签订合同的程序要符合法律规定，如用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件等情况，不得隐瞒或欺骗。
只有同时满足以上条件，劳动合同才具有法律效力，受法律保护。
三、劳动合同怎么样才算有效
一份有效的劳动合同需满足以下条件：
首先，主体要合法。用人单位需是合法成立的组织，劳动者需达到法定就业年龄且具备劳动能力。如不满十六周岁的未成年人，除特殊行业外，不能与单位签订劳动合同。
其次，内容要合法。合同条款应符合法律法规规定，涵盖必备条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬、劳动合同期限等。且不能有违法违规的约定，像规定员工超时加班又无相应补偿，或排除劳动者主要权利、免除用人单位法定责任的条款，均属无效。
再者，意思表示要真实。双方签订合同应是自愿且真实意愿的体现，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。例如用人单位隐瞒重要工作信息诱使劳动者签订合同，合同效力会受影响。
最后，形式要合法。劳动合同需采用书面形式，由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或盖章生效，双方各执一份。
只有同时满足上述条件，劳动合同才是有效的，能保障双方的合法权益。
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