员工不解除劳动合同如何处理？员工不解除劳动合同要依具体情形处理。若单位想解除，要审查理由是否合法，过失性辞退和非过失性解除处理方式不同；无合法理由强行解除属违法。员工符合条件却拒办手续，单位可书面通知并邮寄证明。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、员工不解除劳动合同如何处理
员工不解除劳动合同，需根据具体情形处理。
若用人单位想解除劳动合同，而员工不同意，需审查解除理由是否合法。若因员工严重违反用人单位规章制度、严重失职等符合《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，用人单位可单方面解除，无需支付经济补偿，但要保留好员工违规的证据，如书面警告、违纪记录等。
若是因员工不能胜任工作等非过失性原因解除，用人单位应提前书面通知员工，或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿。
若用人单位无合法理由解除，员工不同意，用人单位强行解除则构成违法解除，员工可要求继续履行合同，或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
若员工符合解除条件却拒绝办理解除手续，用人单位可通过书面通知，告知员工在一定期限内办理，逾期不办理后果自负。还可将解除劳动合同证明邮寄给员工，并保留凭证。
二、入职后多久签劳动合同才合法
根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同是合法的。
具体而言，当劳动者入职，用人单位使用劳动者的劳动力开始，双方建立劳动关系。此时，用人单位应当及时与劳动者签订书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，为保障双方的合法权益，避免法律风险，用人单位应在劳动者入职一个月内与其签订书面劳动合同。劳动者若遇到用人单位未按时签订劳动合同的情况，可依法维护自身权益。
三、单位开的解除劳动合同能签吗
单位开具的解除劳动合同是否能签，需依据具体情况判断。
若单位解除劳动合同的理由合法合规，且提供了合理补偿，如符合《劳动合同法》规定的因劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等情形，同时按照法律规定支付经济补偿，那么签订解除协议通常是可行的。这意味着双方就解除事宜达成一致，可避免后续纠纷。
然而，若单位解除理由不充分，例如无正当理由辞退员工，或者未依法支付经济补偿，员工则不应轻易签字。此时签字可能导致员工放弃自身合法权益，难以再向单位主张赔偿。员工有权要求单位说明解除依据，若认为单位违法解除，可拒绝签字，并通过劳动仲裁等途径维护自身权益。在劳动仲裁中，员工可要求单位继续履行合同，或者支付违法解除的赔偿金。
以上是关于员工不解除劳动合同如何处理的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
