劳动合同不签订怎么赔偿？用人单位不签劳动合同要担责。超一个月不满一年未签，每月付双倍工资，最多11个月；满一年未签，视为订立无固定期限合同，仍要付双倍工资。劳动者可仲裁维权，时效一年，要收集劳动关系证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同不签订怎么赔偿
用人单位不签订劳动合同需承担相应赔偿责任。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者月工资为5000元，未签订合同的第二个月起，每月可获得10000元工资赔偿，最多支付11个月。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，可通过劳动仲裁的方式维权。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。需注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
二、劳动合同二年一签合法吗
劳动合同二年一签是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
二年一签的劳动合同属于固定期限劳动合同，只要双方在平等自愿、协商一致的基础上达成协议，且合同内容不违反法律法规的强制性规定，该合同就是合法有效的。
不过，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，如果用人单位与劳动者连续两次签订二年期的劳动合同，之后再续签时，可能需签订无固定期限劳动合同。
三、劳动合同签不签有关系吗
劳动合同签与不签有很大关系，具体如下：
对劳动者而言，签订劳动合同能保障自身合法权益。其一，明确双方权利义务，工资、工作时间、工作内容、休息休假等重要内容在合同中确定，避免用人单位随意更改，保障劳动者基本权益。其二，在遭遇劳动纠纷时，劳动合同是关键证据，可证明劳动关系存在，帮助劳动者维权索赔。若未签订劳动合同，维权会更困难，需收集其他证据证明劳动关系。其三，劳动合同也是劳动者享受社保、福利等待遇的依据。
对用人单位来说，签订劳动合同同样重要。首先，可避免因未签合同支付双倍工资的风险。其次，有助于规范用工管理，明确双方责任义务，减少劳动纠纷。最后，稳定的劳动关系可提高员工归属感和忠诚度，利于企业长期发展。
总之，签订劳动合同对劳动者和用人单位都至关重要，能保障双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
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