未签订劳动合同双倍工资怎么计算？未签订劳动合同双倍工资计算方法：计算基数通常是劳动者正常工作月工资，不含加班工资等；计算期限是用工超一个月不满一年，最多付11个月。还举了例子说明，提醒劳动者收集证据维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、未签订劳动合同双倍工资怎么计算
未签订劳动合同双倍工资计算方法如下：
第一，计算基数。双倍工资的计算基数通常是劳动者的月工资。月工资是指劳动者在正常工作时间内提供正常劳动所获得的报酬，一般包含计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但不包括加班工资、非常规性奖金等。
第二，计算期限。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。即从用工第二个月开始计算，到补订书面劳动合同的前一日或者满一年的前一日。
例如，小张入职某公司，月工资5000元，公司一直未与其签订劳动合同。从第二个月起，小张就可以要求公司支付双倍工资。如果到第十个月公司才与小张签订合同，那么公司需支付小张9个月的双倍工资差额，即5000×9 = 45000元。
需注意，劳动者要及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益。
二、没有劳动合同怎么证明其劳务关系
在没有劳动合同的情况下，可通过以下方式证明劳务关系：
1. 工资支付凭证或记录，比如银行转账记录、工资条等，能证明用人单位向劳动者支付劳动报酬的事实，是存在劳务关系的重要证据。
2. 工作证、服务证等能证明身份的证件，这些由用人单位发放的证件，可直观显示劳动者与用人单位的关联。
3. 考勤记录，例如打卡记录、考勤表等，能体现劳动者在用人单位的出勤情况，表明劳动者接受用人单位的管理。
4. 其他劳动者的证言，同事的证言可从侧面证明劳动者在该单位工作的事实。
5. 业务相关证据，像工作中的邮件、业务合同、客户反馈等，若能体现劳动者代表用人单位开展业务，也可作为劳务关系的证明。
6. 用人单位的招聘信息、报名表等，可证明劳动者通过用人单位的招聘程序进入单位工作。
在收集证据时，要注意证据的真实性、合法性和关联性，以便在需要时有效证明劳务关系。
三、没有合同怎么证明劳动关系最有效
在没有合同的情况下，以下证据证明劳动关系较为有效：
1. 工资支付凭证或记录，如银行转账流水，上面有单位的户名、每月固定时间的打款记录等，能直接体现单位向劳动者支付劳动报酬的事实。
2. 工作证、服务证等能证明身份的证件，上面通常会有单位的名称、劳动者的照片、岗位等信息，是直观证明劳动关系的重要凭证。
3. 考勤记录，包括纸质考勤表、电子打卡记录等，可反映劳动者在单位的出勤情况，是判断劳动关系的有力证据。
4. 其他劳动者的证言，同事的证言可以从侧面证实劳动者与单位存在劳动关系，但证人一般需要出庭作证。
5. 工作过程中的文件、邮件等，如业务合同、与客户的沟通记录等，若其中体现出劳动者代表单位开展工作，也能作为存在劳动关系的证据。
收集证据时，应尽量多方面、多角度获取，形成完整的证据链，以更有效地证明劳动关系的存在。
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