劳动合同到期赔偿金怎么算？劳动合同到期赔偿金计算分情况。用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需支付；反之单位应支付。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，有月工资上限及支付年限限制，还举了计算例子。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同到期赔偿金怎么算
劳动合同到期赔偿金的计算需分情况。
若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位无需支付赔偿金。
若用人单位不续订劳动合同，或降低条件续订被劳动者拒绝，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
举例，劳动者在单位工作三年半，月平均工资为 5000 元，单位不续订劳动合同，应支付的经济补偿为 3.5×5000 = 17500 元。
二、劳动合同终止赔偿金怎么算
劳动合同终止赔偿金计算需区分不同情况。
若用人单位违法终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若劳动合同正常到期终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿计算方式相同。
例如，劳动者在单位工作3年零4个月，月平均工资5000元，单位违法终止合同，那么赔偿金为5000×3.5×2 = 35000元。
三、劳动合同到期补偿标准
劳动合同到期补偿标准，依据《劳动合同法》规定。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位决定不续订或降低条件续订致劳动者拒绝，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位逾期未支付经济补偿，劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
以上是关于劳动合同到期赔偿金怎么算的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
