不签劳动合同且拖欠工资仲裁要多久？不签合同且拖欠工资的仲裁审理期限一般45日内结束，最长不超60日。但实际受多种因素影响，若涉及人数多、证据繁杂或当事人上诉，时间会延长。当事人要准备好证据，按程序操作。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、不签劳动合同且拖欠工资仲裁要多久
不签劳动合同且拖欠工资的仲裁审理期限通常为受理仲裁申请之日起 45 日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过 15 日。也就是说，一般情况下仲裁会在 45 天内出结果，最长不超过 60 天。
不过实际所需时间可能受多种因素影响。比如案件涉及人数众多、证据材料繁杂，调查核实难度大，审理时间可能会相应延长。另外，如果一方当事人对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，那么整个纠纷的解决时间就会更久。
为使仲裁顺利进行，当事人需准备充分证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明存在劳动关系及工资拖欠事实。同时要严格按照仲裁程序规定的时间和要求进行操作，避免因自身原因导致时间延误。
二、劳动合同签最低工资标准仲裁怎么办
当劳动合同签最低工资标准引发仲裁，可按以下方式处理：
- 用人单位角度：需提供证据证明已按约定或法定标准向劳动者支付足额工资。比如工资条、银行转账记录等，以证明除合同约定的最低工资外，还有绩效奖金、补贴等其他收入，实际支付的工资符合双方真实约定和法律规定。同时，要确保工资支付的计算方式、发放时间等都符合法律和合同要求。如果有相关规章制度，且已向劳动者公示，也可作为依据。
- 劳动者角度：若认为实际工资应高于合同约定的最低工资，要收集能证明实际工资水平的证据。如工作记录、业务提成计算依据、与用人单位关于工资的沟通记录等。还可寻找同事证言来辅助证明。如果用人单位存在未足额支付工资的情况，劳动者可依据《劳动合同法》等相关法律，要求用人单位补足工资差额，并可主张相应的经济补偿。
在仲裁过程中，双方都应遵守仲裁程序，如实陈述事实，配合仲裁机构的调查和审理。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
三、不签劳动合同自己辞职能得到赔偿吗
不签劳动合同自己辞职，有可能得到赔偿。
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果用人单位存在此情况，劳动者辞职时可要求支付自用工第二个月起至离职时的双倍工资差额。
不过，需满足一定条件。一是要提供证据证明与单位存在劳动关系，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。二是注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效为一年。
若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等《劳动合同法》第三十八条规定情形，劳动者以此为由辞职，还可要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
以上是关于不签劳动合同且拖欠工资仲裁要多久的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
