劳动合同没签怎么赔偿多少钱？用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要每月付二倍工资，从第二个月算到补订前一日，工资不含加班工资。满一年未签，除付二倍工资还视为订无固定期限合同，劳动者维权要收集证据，协商不成可仲裁。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同没签怎么赔偿多少钱
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
计算方式为：从用工第二个月起开始计算二倍工资，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。比如，劳动者入职后第三个月才签订劳动合同，那么第二个月和第三个月就可以要求用人单位支付二倍工资。这里的工资是指劳动者正常出勤情况下的应得工资，但不包括加班工资等特殊情况下的工资。
若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除支付自用工第二个月起至满一年期间的二倍工资外，还应视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
劳动者主张二倍工资赔偿，需要收集能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若与单位协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
二、有权认定劳动合同无效的机关
有权认定劳动合同无效的机关主要有两个：劳动争议仲裁机构和人民法院。
劳动争议仲裁机构是处理劳动争议的专门机构。当劳动者与用人单位就劳动合同的效力产生争议时，任何一方都可向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请。仲裁机构会依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，对劳动合同的有效性进行审查和判断。若认定劳动合同存在违反法律、行政法规强制性规定，以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方在违背真实意思情况下订立或变更合同等情形，将裁定劳动合同无效或部分无效。
人民法院则是国家的审判机关。若当事人对劳动争议仲裁机构的裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审理，根据法律规定和事实证据，对劳动合同的效力作出最终认定。人民法院的判决具有终局性和权威性。
三、劳动合同无效的争议由谁确认
劳动合同无效的争议由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
劳动争议仲裁机构是处理劳动争议的专业机构。当劳动者与用人单位就劳动合同是否无效产生争议时，任何一方都可向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请。仲裁机构会依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，对劳动合同的订立、履行等情况进行审查。若发现劳动合同存在以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同，用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利，违反法律、行政法规强制性规定等情形，可确认劳动合同无效或部分无效。
若当事人对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，根据事实和法律作出公正判决，以确定劳动合同是否有效。总之，劳动争议仲裁机构和人民法院在确认劳动合同无效争议中发挥着关键作用，保障了劳动者和用人单位的合法权益。
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