工作多久能签无固定期限劳动合同？劳动者满足一定情形可与用人单位签无固定期限劳动合同：在单位连续工作满十年；单位初行合同制度或国企改制时，在单位连续工作满十年且距退休不足十年；连续订二次固定期限合同且无特定情形；单位满一年不签书面合同视为已订立。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工作多久能签无固定期限劳动合同
根据法律规定，满足以下情形，劳动者可与用人单位签订无固定期限劳动合同：
其一，劳动者在该用人单位连续工作满十年。此“连续工作”要求时间不间断，若出现中断则可能不满足条件。
其二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。这一情形结合了特定的企业制度变革背景和劳动者的工作年限、年龄因素。
其三，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。这里的两次固定期限合同需连续签订，同时劳动者不能存在严重违反用人单位规章制度等特定情形。
此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、入职后多久之内必须签订劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当与劳动者订立书面劳动合同。
这一规定是为了保障劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，入职后一个月内必须签订劳动合同。劳动者在入职后应及时关注劳动合同的签订情况，若用人单位未在规定时间内签订，可与单位沟通协商，要求其尽快签订；协商不成的，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、孕期单位解除劳动合同赔偿怎么算
孕期单位解除劳动合同，属于违法解除，赔偿计算如下：
第一，赔偿金标准。按照《劳动合同法》规定，用人单位违反本法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第二，经济补偿计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第三，月工资确定。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，劳动者在单位工作三年，月平均工资为5000元，单位违法解除劳动合同，应支付的赔偿金为5000元×3×2 = 30000元。
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