进场不签劳动合同会怎么样吗？进场工作不签劳动合同，用人单位和劳动者后果不同。单位超一个月不满一年未签，要付双倍工资，超一年视为订立无固定期限合同；劳动者权益难保障，纠纷举证难。双方都应重视签合同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、进场不签劳动合同会怎么样吗
进场工作不签劳动合同，用人单位和劳动者需承担不同法律后果。
对用人单位而言，未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应向劳动者每月支付二倍工资。超过一年未签订，视为双方已订立无固定期限劳动合同。这会大幅增加用人成本。同时，未签合同无法明确双方权利义务，易引发劳动争议，用人单位可能面临额外法律风险和经济损失。
对劳动者来说，未签订合同，自身合法权益可能难以保障。在工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等方面，可能因缺乏书面约定，出现纠纷时难以举证，导致自身权益受损。比如，发生工伤事故，没合同证明劳动关系，申请工伤认定和赔偿会更复杂。
所以，无论是用人单位还是劳动者，都应重视劳动合同签订，以明确双方权利义务，保障自身合法权益。
二、进场没有签劳动合同怎么辞工
进场未签劳动合同，辞工可参考以下方式：
- 随时通知单位解除：依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动关系，并且可要求单位支付自用工第二个月起的双倍工资。
- 提前告知单位：即便没有签订劳动合同，从职业素养和工作交接的角度出发，建议提前一定时间告知单位。可以以书面形式，如辞职信，说明自己的离职原因和预计离职时间，便于单位安排后续工作。
- 保留相关证据：在辞工过程中，要注意保留能证明与单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据在后续可能涉及的劳动纠纷中至关重要。
- 办理离职手续：与单位办理好工作交接、工资结算等离职手续。若单位拒绝支付应得工资或双倍工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维护自身权益。
三、签署劳动合同注意哪些问题呢
签署劳动合同需注意以下方面：
1. 合同条款完整性：确保合同包含双方基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等法定必备条款。缺失重要条款可能损害劳动者权益。
2. 劳动报酬约定：明确工资数额、支付方式和时间。避免模糊表述，如“根据公司效益发放”等，应确定具体金额或计算方式，以保障劳动者按时足额获得报酬。
3. 工作岗位与地点：明确工作岗位和工作地点，防止用人单位随意变更工作岗位和工作地点，给劳动者带来不便或增加成本。
4. 试用期规定：了解试用期期限是否符合法律规定。不同期限的劳动合同，试用期有不同上限。同时，注意试用期工资不得低于法定标准。
5. 违约责任：明确双方的违约责任，特别是用人单位解除劳动合同的条件和程序。避免用人单位随意解除合同，损害劳动者权益。
6. 合同期限：确定合同是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限，根据自身职业规划做出合适选择。
签署劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，有疑问及时咨询，确保自身权益得到保障。
以上是关于进场不签劳动合同会怎么样吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
