签订违反劳动合同怎么赔偿？签订并违反劳动合同的赔偿分多种情况。用人单位违法解除或终止合同、未依法支付报酬等需支付赔偿金；劳动者违反服务期或竞业限制约定，要按约定支付违约金。具体赔偿依实际和证据结合法律确定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签订违反劳动合同怎么赔偿
签订并违反劳动合同的赔偿情况分多种：
1. 用人单位违法解除或终止劳动合同：按照《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2. 用人单位未依法支付劳动报酬等：未及时足额支付工资、加班费或经济补偿，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 劳动者违反服务期约定：应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
4. 劳动者违反竞业限制约定：应按约定向用人单位支付违约金。
具体赔偿需依据实际情况和证据，结合法律规定确定。
二、员工违反劳动合同怎么处理
员工违反劳动合同，可按以下方式处理：
第一，查看合同约定。劳动合同通常会明确双方权利义务以及违约责任。若员工违反约定，企业可依据合同追究其责任，要求其支付违约金或赔偿损失。
第二，遵循法律规定。即便合同未详细约定，《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规也为企业提供了保障。例如，员工严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，企业可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
第三，进行沟通协商。发现员工违约后，企业可先与员工沟通，了解违约原因及态度。若员工有改正意愿，企业可给予一定整改期限，达成新协议。
第四，保留证据。处理过程中，企业要注意收集和保留相关证据，如员工违约行为的记录、造成损失的证明等。这些证据在劳动仲裁或诉讼中至关重要。
第五，申请仲裁或诉讼。若沟通协商无果，企业可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
三、劳动合同双方都丢了怎么办
劳动合同双方都丢失，可通过以下办法解决。
一是尝试与对方协商补签。向用人单位提出补签申请，说明情况，协商重新签订一份与原合同内容一致的劳动合同，明确双方权利义务。若双方对原合同条款无异议，补签合同可有效保障双方合法权益。
二是收集证明劳动关系的证据。即便没有书面合同，其他证据也能证明劳动关系存在。例如工资支付凭证或记录，像银行转账明细；缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。这些证据在处理劳动纠纷时，可作为认定劳动关系的依据。
若因劳动合同丢失与用人单位产生纠纷，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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