没有劳动合同有社保能上学吗？没有劳动合同但有社保，孩子通常能上学。不同地区入学政策有别，部分地区要劳动合同和社保证明，社保记录可证明就业。有些地区政策灵活，以社保等证明稳定就业即可，具体以当地政策为准。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没有劳动合同有社保能上学吗
没有劳动合同但有社保，孩子通常是能上学的。
在孩子入学政策方面，不同地区有不同要求。部分地区入学要求提供劳动合同和社保缴纳证明，目的是证明家长在当地有稳定工作和居住。虽劳动合同是证明劳动关系的重要材料，但社保缴纳记录同样能在一定程度上证明家长就业情况。
有社保缴纳记录，说明家长与用人单位存在事实劳动关系。即便没有签订书面劳动合同，孩子入学审核时，社保记录可作为重要的佐证材料。有些地区为方便外来务工人员子女入学，政策相对灵活，只要能提供社保缴纳证明等能证明稳定就业的材料，就可满足入学条件。
不过，具体情况需以当地教育部门的入学政策为准。建议家长提前向当地教育部门或相关学校咨询了解详细入学要求，根据要求准备好各项材料，以确保孩子顺利入学。
二、员工自离后劳动合同多久解除
员工自离并不必然导致劳动合同立即解除。自离指员工擅自离岗，未按法定或约定程序与用人单位解除劳动关系。
若用人单位规章制度明确规定，员工旷工达一定天数属严重违反规章制度，单位可解除劳动合同，当员工自离达到此天数，用人单位有权依此解除，无需支付经济补偿。一般来说，常见的旷工天数设定为连续3天或累计一定天数。
若单位规章制度无相关规定，在员工自离情况下，单位可通过书面通知等方式要求员工返回工作岗位，若员工未按要求返回，单位可进一步以严重违反劳动纪律为由解除劳动合同。
若单位未采取上述措施，劳动合同不会自动解除。为避免法律风险和纠纷，建议用人单位及时按照规章制度或法定程序处理员工自离事宜，明确解除劳动合同的时间和方式，并保存好相关证据。
三、自离多久解除劳动合同有赔偿
一般情况下，劳动者自离，即擅自离职，属于违法解除劳动合同，通常没有赔偿。不过，若用人单位存在以下情形，劳动者即时解除劳动合同可获得赔偿：
1. 未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
5. 因劳动合同法规定的情形致使劳动合同无效；
6. 法律、行政法规规定劳动者可解除劳动合同的其他情形；
7. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
此时劳动者无需提前通知自离，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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