没有劳动合同怎么证明工伤？无劳动合同证明工伤，先收集工资记录、工作证等能证明劳动关系的证据；再准备工伤认定申请表、诊断证明等材料；接着向社保行政部门申请，部门会核实，单位不认为是工伤要举证；最后等认定结果通知。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没有劳动合同怎么证明工伤
在没有劳动合同的情况下，证明工伤可按以下步骤进行。
首先，收集存在劳动关系的证据。可提供工资支付凭证或记录，如银行转账流水；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；用人单位其他劳动者的证言等。这些证据可证明与用人单位存在事实劳动关系。
其次，准备工伤认定所需材料。包括工伤认定申请表，需详细填写事故发生的时间、地点、原因及伤害程度等信息；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。
然后，按流程申请工伤认定。向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。若用人单位不认为是工伤，需由其承担举证责任。
最后，等待认定结果。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起会在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
二、劳动合同上的违约金有效吗
劳动合同上的违约金是否有效，需依据具体情形判断。
根据法律规定，在两种情况下劳动合同中的违约金条款有效。其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。不过，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。其二，用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。
除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，判断劳动合同上的违约金是否有效，要结合具体条款是否符合法律规定来确定。
三、劳动合同能用合同专用章吗
劳动合同可以用合同专用章。根据《民法典》规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。这里的盖章并未明确限定只能使用哪种章。
合同专用章在企业经营活动中，专门用于签订各类合同，具备法律效力。企业使用合同专用章签订劳动合同，能够体现其签约的意思表示，只要该章是企业合法刻制、使用的，且合同内容不违反法律法规的强制性规定，双方达成了真实的合意，劳动合同就是有效的。
不过，实践中有些企业习惯使用公章签订劳动合同。公章是企业最高效力的印章，使用公章签订劳动合同当然也是可行的。无论使用合同专用章还是公章，关键在于确保印章的真实性和有效性，以及合同内容的合法性与双方意思表示的真实性。
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