没有劳动合同赔偿双倍工资怎么算？未签劳动合同双倍工资计算有规则。计算基数按应得工资，若平均工资低于当地最低工资标准则按后者算。起算时间为用工满一月次日，截止时间为满一年前一日，最多支付11个月。还举了例子说明。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没有劳动合同赔偿双倍工资怎么算
未签订劳动合同，双倍工资的计算需遵循以下规则。
首先，计算基数一般按照劳动者应得工资确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
其次，双倍工资的起算时间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日。
最后，双倍工资的截止时间。自用工之日起满一年的当日视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，截止时间为满一年的前一日。也就是说，支付双倍工资最多不超过11个月。
例如，员工入职后第二个月开始到第十二个月，每月工资5000元，那么其可主张的双倍工资差额就是5000元乘以11个月，共计55000元。
二、签三年的劳动合同中间可以离职吗
签了三年的劳动合同，中间是可以离职的。劳动者享有解除劳动合同的权利，但需依据法律规定的方式进行。
若在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。而在转正之后，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这种情况下，无需用人单位同意，期满劳动关系即解除。
此外，若用人单位存在以下情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。
不过，如果劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
三、企业与员工未签劳动合同赔偿多少
企业与员工未签订劳动合同，赔偿金额的确定依据《劳动合同法》相关规定。
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，企业应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，是指在正常支付员工当月工资的基础上，再额外支付一倍工资作为赔偿，计算时间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。
若企业自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，除支付自用工满一个月起至满一年期间的双倍工资外，视为企业与劳动者已订立无固定期限劳动合同。例如，员工入职后企业一直未与其签订合同，工作10个月后签订，企业需支付9个月的双倍工资差额。
不过，主张双倍工资有时效限制，一般为一年。员工需及时维护自身权益，在时效内通过劳动仲裁等途径要求企业支付相应赔偿。
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