大学兼职算劳动合同么？大学兼职是否算劳动合同要依具体情况判断。勤工俭学的短期兼职不算劳动关系，不签劳动合同；毕业前以就业为目的、符合劳动关系特征的兼职算劳动关系，应签劳动合同；简单劳务合作则签劳务合同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、大学兼职算劳动合同么
大学兼职是否算劳动合同，需根据具体情况判断。
若大学生以勤工俭学为目的兼职，根据相关规定，这种兼职不属于劳动关系，不能签订劳动合同。因为此类兼职通常是短期、临时性的，且大学生仍以学业为主，与用人单位未建立起稳定、持续的从属关系。
然而，若大学生毕业前已基本完成学业，以就业为目的与用人单位建立用工关系，同时用人单位对其进行管理并支付报酬，此时双方形成的用工关系可认定为劳动关系，应签订劳动合同。
此外，若兼职符合劳动关系特征，如劳动者受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬劳动，且该劳动是用人单位业务组成部分等，也可认定为劳动关系，签订劳动合同。反之，若只是简单劳务合作，按工作量计酬，不存在管理与被管理关系，则属于劳务关系，签订的是劳务合同，而非劳动合同。
二、兼职是签订劳动合同吗
兼职是否签订劳动合同要视情况而定。
如果兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方的劳动关系较为灵活，口头协议能满足实际需求。
若兼职不属于非全日制用工，而是符合全日制用工的特征，比如工作时间较长、工作内容固定且具有较强的从属性等，此时就应当签订书面劳动合同。签订劳动合同能明确双方权利义务，保障劳动者的合法权益，如工资待遇、休息休假、社会保险等。
所以，兼职不一定签订劳动合同，关键在于判断兼职的用工形式。若对自身情况不确定，可咨询专业法律人士获取准确建议。
三、暑假兼职要劳动合同吗
暑假兼职是否要签订劳动合同，需视具体情况而定。
若学生以勤工俭学身份进行暑假兼职，根据相关规定，勤工俭学不视为就业，未建立劳动关系，可不签订劳动合同。但为保障自身权益，学生可与用人单位签订劳务协议，明确工作内容、工作时间、报酬支付方式等重要事项。
如果暑假兼职符合劳动关系特征，如接受用人单位管理、从事其安排的有报酬劳动、工作是单位业务组成部分等，即便工作时间短，也应签订劳动合同。劳动合同能明确双方权利义务，当发生劳动纠纷时，可作为维权依据，保障劳动者获得应有的工资待遇、休息休假等权益。
所以，建议暑假兼职者尽量与用人单位就工作事项签订书面协议，明确各自权利义务，以防纠纷发生时自身合法权益受损。
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