年金计入经济补偿金吗？年金是否计入经济补偿金要视具体情况。经济补偿金计算基数是劳动者离职前十二个月平均工资。若年金符合工资构成要件、由单位直接支付，通常计入；若独立于工资体系，一般不计入，要综合判定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、年金计入经济补偿金吗
年金是否计入经济补偿金需根据具体情况判断。
经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。年金属于补充养老保险，具有福利性质。
如果年金是用人单位直接支付给劳动者的货币性收入，且符合工资的构成要件，比如属于工资总额组成部分中规定的奖金、津贴、补贴等性质，那么通常应计入经济补偿金的计算基数。例如以绩效等形式发放，与劳动者的工作业绩、工作时间等挂钩，可视为工资的一部分。
然而，如果年金是独立于工资体系之外，通过专门的年金计划进行管理和支付，并且并非作为劳动报酬直接发放给劳动者，那么一般不应计入经济补偿金计算基数。如企业纯粹为员工额外建立的养老福利计划，与工资核算无直接关联。总之，要依据年金的性质、支付方式等综合判定是否计入经济补偿金。
二、经济补偿包括年终奖吗
经济补偿是否包括年终奖需视具体情况而定。
若劳动合同明确约定年终奖属于工资组成部分，或者用人单位的规章制度有此类规定，那么在计算经济补偿时，应将年终奖纳入其中。因为年终奖作为劳动者劳动报酬的一部分，基于公平合理原则，在计算经济补偿时应当予以考虑。
若劳动合同和规章制度均未明确，司法实践中，通常会看年终奖发放的实际情况。如果年终奖是根据员工的工作业绩、工作表现等与员工年度整体工作相关的因素发放，并非基于特殊目的或临时决定发放，那么在计算经济补偿时，也可能会被认定应计入经济补偿基数。但要是年终奖属于用人单位自主决定发放的额外奖励，与员工正常工资收入关联不大，可能不会被纳入经济补偿计算范围。
总之，判断经济补偿是否包含年终奖，需结合劳动合同约定、规章制度规定以及实际发放情况等多方面因素综合考量。
三、经济补偿金怎样领取的
领取经济补偿金需依具体情形按相应流程操作。
一般而言，若因用人单位原因导致劳动合同解除或终止，符合法定情形的劳动者有权获得经济补偿。
首先，劳动者应确认自身符合领取条件，如用人单位存在未依法支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等过错行为致劳动者离职；或劳动合同期满用人单位不续签等情况。
其次，按规定程序处理。若与用人单位协商一致解除劳动合同，可在协商协议中明确经济补偿金的数额、支付时间与方式等。若双方存在争议，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；也可直接申请劳动仲裁，提交能证明劳动关系、工作年限、工资待遇等相关证据，仲裁委裁决后，若用人单位不履行，可申请法院强制执行。
最后，在领取时要注意保留相关凭证，如支付记录、签收单等，以备后续可能的查证需要。确保领取过程合法合规，维护自身合法权益。
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