打工不给签劳动合同怎么办？打工时单位不签劳动合同，劳动者可通过五步维权：收集工作证等证据；与单位人事沟通签合同；沟通无效向劳动监察部门投诉；若处理无果，申请劳动仲裁要双倍工资；对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、打工不给签劳动合同怎么办
打工时单位不给签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护权益：
第一，收集证据。包括工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，用以证明与单位存在事实劳动关系。这些证据是后续维权的关键。
第二，与单位沟通。劳动者可直接和单位人事部门沟通，要求签订劳动合同。通过友好协商，多数单位会重视并与劳动者签订合同。
第三，向劳动监察部门投诉。若沟通无效，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查，责令其改正违法行为。
第四，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理后仍未解决，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。根据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可通过仲裁要求单位支付双倍工资。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者还可向法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。
二、单位不给签劳动合同合法么
单位不给签劳动合同不合法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
不签订劳动合同，劳动者在工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等诸多权益方面，可能缺少书面凭证保障，合法权益易受侵害。
对于劳动者来说，若遇到单位不签合同情况，可先与单位协商要求签订。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、上班不给签劳动合同怎么办
上班后单位不给签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，与单位进行沟通协商。尝试与单位人力资源部门或领导交流，明确表达签订劳动合同的诉求，要求依法签订合同，这是最直接的解决方式。
其次，收集相关证据。即便未签订劳动合同，也要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（银行转账流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。这些证据在后续维权时至关重要。
最后，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
通过合法途径，劳动者能够有效维护自己的权益，确保在工作中得到应有的保障。
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