兼职的劳动合同有时间吗？兼职在法律上多为非全日制用工，以小时计酬，劳动者日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时。双方可订口头或书面协议，书面合同可约定工作时间，未约定也需遵循法定时长，任何一方可随时终止，无经济补偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职的劳动合同有时间吗
兼职在法律上一般指非全日制用工。非全日制用工的劳动合同可以约定工作时间，也可以不约定。
非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工形式下，双方当事人可以订立口头协议，也可签订书面劳动合同。
若签订书面合同，其中可以对工作时间作出具体约定，比如明确每天工作的起止时段、每周工作的天数等。但即使合同未明确约定具体工作时间，也需遵循法律规定的每日和每周工作时长上限。
此外，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。所以，兼职劳动合同不一定有严格意义上固定的、像全日制用工那样的工作时间，但有法定的工时限制。
二、兼职不适合劳动合同法吗
兼职是否适用劳动合同法，需分情况判断。
若兼职属于非全日制用工，适用劳动合同法。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方可订立口头协议，任何一方都能随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职是劳务关系，则不适用劳动合同法，而是受民法典等相关法律调整。劳务关系通常是平等主体之间就劳务事项进行约定，如完成某项特定工作。在劳务关系里，双方权利义务由合同约定，一方违约给对方造成损失的，按照合同约定和相关法律规定承担违约责任。
所以，不能一概而论说兼职不适用劳动合同法，要根据兼职的具体用工形式来确定适用的法律。
三、劳动合同一人可以兼职吗
一般情况下，一人可以兼职签订多份劳动合同，但存在一定限制和条件。
从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》并未禁止劳动者兼职。如果劳动合同中没有明确禁止兼职，且兼职行为不影响本职工作完成，也未对本职工作造成损害，劳动者可以同时与其他用人单位建立劳动关系。
然而，存在特殊情况。若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。此外，某些行业或岗位可能有特殊规定，比如一些涉及商业秘密、竞业限制的岗位，可能在劳动合同或保密协议中明确禁止员工兼职，以保护企业的利益。
所以，一人能否兼职需结合劳动合同具体约定、本职工作情况以及相关行业规定判断。在兼职前，劳动者应仔细查阅本职工作的劳动合同，确保不违反合同约定和法律规定，避免给自己带来法律风险。
以上是关于兼职的劳动合同有时间吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
