自离会不会解除劳动合同？自离指劳动者擅自离岗停职，会致劳动合同解除。法律上虽未明确规定自离，但劳动者应按法定程序解约。自离违反规定，给单位造成损失要担责，单位可依规解除合同，自离不等同自动解约，双方都应按程序办。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、自离会不会解除劳动合同
自离通常会导致劳动合同解除。自离指劳动者未经用人单位同意，擅自离开工作岗位，停止履行劳动义务。
从法律层面来看，虽然《劳动合同法》未对自离作出明确规定，但依据相关条文精神，劳动者应遵循法定程序解除劳动合同。一般而言，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内则需提前三日通知。若劳动者自离，未履行此法定程序，本质上是违反了劳动合同约定及法律规定。
用人单位对于自离行为有一定的处理方式。若劳动者自离给用人单位造成损失，用人单位有权要求其承担赔偿责任。当劳动者自离达到一定期限，用人单位可依据规章制度以旷工为由解除劳动合同，并及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。
不过，自离并不等同于劳动合同自动解除。为避免法律风险，用人单位最好按照法定程序作出解除劳动合同的决定，并通知劳动者。劳动者自离也可能面临工资结算、社保转移等问题，因此建议按法定程序解除劳动合同。
二、怎么看劳动合同有没有解除
判断劳动合同是否解除，可从以下方面入手：
1. 是否有解除协议：若用人单位与劳动者签订了解除劳动合同的书面协议，明确约定劳动合同解除，且协议不存在违法或可撤销情形，那么劳动合同已解除。
2. 用人单位的解除通知：用人单位单方面解除劳动合同，需向劳动者发出解除通知。通知应包含解除原因、解除时间等关键信息。劳动者收到有效通知后，劳动合同解除。
3. 劳动者的解除行为：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知，期满后劳动合同解除。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可即时解除劳动合同。
4. 实际履行情况：双方不再履行劳动合同约定的权利和义务，如劳动者不再提供劳动，用人单位停止支付工资、缴纳社保等，也可作为判断劳动合同解除的参考。
5. 法律程序的确认：通过劳动仲裁或法院判决解除劳动合同的，自裁决或判决生效时，劳动合同解除。
三、怎么看自己劳动合同解除没
判断劳动合同是否解除，可从以下方面着手：
第一，查看书面通知。若用人单位向劳动者发出解除劳动合同的书面通知，且有明确的解除意思表示和时间，一般意味着合同已解除。例如用人单位出具的离职证明、解除劳动合同协议书等，都可作为判断依据。
第二，留意工作安排。若用人单位不再为劳动者分配工作任务，收回工作设备、权限等，不再对劳动者进行管理，这可能暗示劳动合同已解除。
第三，工资发放情况。若用人单位停止发放工资、停止缴纳社保公积金等，可能已解除劳动合同。不过，也可能存在财务操作失误等情况，需进一步核实。
第四，沟通确认。劳动者可直接与用人单位相关负责人沟通，询问劳动合同的状态。通过电子邮件、聊天记录等方式沟通，能保留证据。
第五，法律程序。若用人单位单方面解除劳动合同，且未履行法定程序，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，确认劳动合同是否合法解除。
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