劳动合同上写兼职可以吗？劳动合同写兼职是否可行要依实际情况区分。非全日制劳动关系可在合同明确兼职，劳动者工作时间短，可多单位兼职。而全日制用工合同写兼职有法律风险，会损害劳动者权益，发生纠纷可维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同上写兼职可以吗
劳动合同上写兼职是可行的，但需根据实际情况区分处理。
若劳动者与用人单位建立非全日制劳动关系，可在劳动合同中明确为兼职。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种情况下，双方可订立口头协议，也能签订书面劳动合同，且劳动者可与多个用人单位订立劳动合同。
若实际是全日制劳动关系，却在合同上写兼职，存在法律风险。全日制劳动者通常每日工作时间不超八小时、平均每周工作时间不超四十四小时。若按兼职处理，劳动者的权益可能受损，如无法享受全日制用工的社保待遇、加班工资等。一旦发生劳动纠纷，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求认定为全日制劳动关系并保障相应权益。
所以，若为非全日制用工，合同写兼职合理合法；若属全日制用工，则不应如此表述。
二、在校生兼职签劳动合同吗
在校生兼职是否签订劳动合同需分情况看待。
一般而言，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可不签订劳动合同。因为在校生身份主要是学生，其兼职目的多为增加实践经验与赚取额外收入，并非以就业为主要目的，与用人单位间未形成长期稳定的劳动关系。此时双方可签订劳务协议，明确工作内容、报酬、工作时间等事项，以保障双方权益。
但如果在校生毕业前已基本完成学业，以就业为目的与用人单位签订劳动合同，且用人单位知晓其学生身份并愿意建立劳动关系，这种情况下可以签订劳动合同。在工作中，该学生享有与其他劳动者同等的权利，用人单位也需履行相应义务，如支付工资、缴纳社保等。
总之，在校生兼职不一定签订劳动合同，需依据具体兼职情况和双方的意愿来确定。
三、服务生兼职签劳动合同吗
服务生兼职是否签订劳动合同，要根据兼职的具体情况判断。
若属于非全日制用工，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，双方可以订立口头协议，不强制签订书面劳动合同。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职不属于非全日制用工形式，比如工作时间较长且相对固定，更符合全日制用工特征时，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。否则，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，服务生兼职不一定必须签订劳动合同，要依据用工形式来确定是否签以及签何种合同。
以上是关于劳动合同上写兼职可以吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
