跑外卖签劳动合同合法吗？跑外卖签劳动合同合法。外卖员为平台或配送公司提供劳动、接受管理获报酬，符合劳动关系特征，签合同可保障权益。但外卖行业用工模式多样，若工作自主性强、不接受严格管理，可能不适合签。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、跑外卖签劳动合同合法吗
跑外卖签劳动合同是合法的。
从法律角度讲，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。外卖员为外卖平台或相关配送公司提供劳动，接受其管理与安排，获取劳动报酬，这种情形完全符合劳动关系的特征。
若外卖员与外卖平台或配送公司之间存在较强的人身和经济从属性，比如需遵守平台或公司的考勤制度、着装规范，按其要求完成订单配送等，那么双方签订劳动合同是合理合法的。签订劳动合同能保障外卖员的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可享有一系列权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。
不过，外卖行业存在多种用工模式，若外卖员以个人身份与合作商家达成松散的合作协议，工作自主性较强，不接受严格管理，此时可能不构成劳动关系，也就不一定适合签订劳动合同。
二、外卖员需要签劳动合同么
外卖员是否需要签劳动合同，要根据其与用人单位的关系来判断。
若外卖员与外卖平台或配送公司存在劳动关系，那么应当签订劳动合同。这种情况下，外卖员需遵循单位的工作时间、工作规则等管理规定，单位按月支付工资并缴纳社保。例如，有些外卖员每天在固定站点上班，接受公司考勤管理，按公司安排接单配送，这就构成了劳动关系，签订劳动合同可保障双方合法权益，明确权利义务。
若外卖员以合作、承揽等方式提供服务，双方并非劳动关系，通常不需要签订劳动合同，而是可以签订合作协议等其他类型的合同。比如一些兼职外卖员，他们有较大的自主接单权，工作时间灵活，不受用人单位严格管理，更倾向于合作关系。
因此，不能一概而论地说外卖员是否需要签劳动合同，关键在于明确双方之间的法律关系性质。
三、送外卖的有没有劳动合同
送外卖的是否有劳动合同，需根据具体用工情况判断。
若外卖员与外卖平台或配送公司构成劳动关系，按照法律规定，单位应与其签订书面劳动合同。例如，外卖员接受平台或公司的管理，需遵守其考勤、工作规范等制度，由平台或公司发放工资，这种典型的管理与被管理关系，符合劳动关系特征，理应签订劳动合同。
但在实际中，也存在其他情形。一些外卖员以众包形式接单，他们相对自由，可自主选择是否接单、何时接单，不受平台或公司严格管理，双方更倾向于合作关系，这种情况下通常不会签订劳动合同。此外，还有部分外卖员是通过第三方劳务公司派遣到平台工作，此时劳动合同由劳务公司与外卖员签订，外卖平台与外卖员之间不存在直接的劳动合同关系。
总之，送外卖的不一定都有劳动合同，关键取决于与相关主体的用工关系性质。
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