劳动合同终止劳动关系也结束吗？一般来说，劳动合同终止意味着劳动关系结束，法定的合同终止情形有合同期满、单位破产等。不过也有特殊情况，如合同期满后劳动者仍工作且单位未异议，视为按原条件继续履约，劳动关系未结束。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同终止劳动关系也结束吗
一般情况下，劳动合同终止意味着劳动关系结束。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，当劳动合同因法定情形或约定情形终止时，双方基于该合同建立的劳动关系通常随之结束。
法定的劳动合同终止情形包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。在这些情形下，双方的权利义务履行完毕或无法继续履行，劳动关系自然结束。
不过，存在一些特殊情况。比如，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，此时劳动关系并未因合同期满终止而结束。
所以，通常劳动合同终止会导致劳动关系结束，但特殊情形下二者并非绝对同步结束。
二、什么是解除或终止劳动合同纠纷
解除或终止劳动合同纠纷指用人单位与劳动者在劳动合同解除或终止过程中产生的争议。
从解除角度看，可能涉及用人单位违法解除。比如，用人单位在劳动者无过错且不满足法定解除情形下，单方面辞退员工。这种违法解除行为侵犯了劳动者权益，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。也存在劳动者认为用人单位解除理由不成立而引发的纠纷。
在终止方面，劳动合同期满时，若用人单位不按规定续签且不符合无需支付经济补偿的情况，或者用人单位终止劳动合同的程序不符合法律规定，都可能引发纠纷。此外，当出现法定终止情形，如劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，但双方对是否满足该情形有不同看法，也会产生纠纷。
此类纠纷还可能涉及经济补偿或赔偿的金额计算。比如用人单位与劳动者就经济补偿的基数、年限等计算方式存在分歧。解决此类纠纷，劳动者和用人单位可先协商，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
三、终止劳动关系劳动合同会终止吗
终止劳动关系并不必然导致劳动合同终止，二者概念有区别也有联系。
从法律规定来看，劳动合同终止有法定情形，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被法院宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照责令关闭撤销或者用人单位决定提前解散等。当这些法定情形出现时，劳动合同自然终止。
而终止劳动关系的情况更为多样。比如双方协商一致提前结束用工关系，或者劳动者因个人原因主动离职、用人单位因劳动者严重违纪而解除劳动关系等。若终止劳动关系的情形符合劳动合同终止的法定情形，那么劳动合同会随之终止。但要是终止劳动关系是基于其他非法定的劳动合同终止情形，如双方协商一致在合同期内提前结束用工，此时劳动关系终止了，但并非是因为劳动合同法定终止情形出现，劳动合同是因双方约定而提前结束履行。
所以，终止劳动关系与劳动合同终止不能简单等同，需根据具体情况判断。
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