工伤劳务合同和劳动合同有什么区别？工伤劳务合同与劳动合同有诸多区别，主体上劳动合同是用人单位和劳动者，劳务合同主体多样；法律关系、待遇、合同解除方式也不同。区分二者对工伤认定、赔偿意义大，权益受损时可依此维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤劳务合同和劳动合同有什么区别
工伤劳务合同与劳动合同存在以下区别：
- 主体不同：劳动合同一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同主体可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
- 法律关系不同：劳动合同建立的是劳动关系，受劳动法律法规调整，具有行政隶属性，劳动者需遵守用人单位规章制度；劳务合同建立的是民事劳务关系，受民事法律调整，双方是平等主体，不存在行政隶属关系。
- 待遇不同：劳动合同中，劳动者享有工资、奖金、福利等多种待遇，用人单位还需为其缴纳社会保险，发生工伤时，按工伤保险规定处理；劳务合同里，劳务提供者报酬按双方约定支付，一般无社会保险等待遇，发生工伤时，按双方过错承担相应责任。
- 合同解除方式不同：劳动合同解除需遵循严格法律程序和条件；劳务合同解除相对灵活，依据双方约定执行。
区分二者在工伤认定、赔偿等方面意义重大，当权益受损时，可据此采取不同维权措施。
二、企业劳务合同和劳动合同有什么区别
企业劳务合同和劳动合同存在多方面区别：
1. 主体：劳动合同一方是企业，另一方是劳动者个人；劳务合同主体更为多样，双方可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
2. 法律依据：劳动合同受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》调整；劳务合同主要受《中华人民共和国民法典》规范。
3. 主体地位：劳动合同中，企业与劳动者存在管理与被管理的隶属关系；劳务合同中，双方是平等的民事主体，不存在隶属关系。
4. 待遇：劳动合同里，劳动者享有工资、奖金、福利等劳动报酬，且工资不得低于当地最低工资标准；劳务合同的报酬由双方协商确定，无最低工资标准限制。
5. 保障：企业必须为签订劳动合同的劳动者缴纳社会保险；劳务合同中，企业无义务为提供劳务者缴纳社保。
6. 合同解除方式：劳动合同解除需遵循法定程序和条件；劳务合同解除相对灵活，依据双方约定。
7. 承担风险：劳动者在工作中受伤，一般按工伤处理；提供劳务者在工作中受伤，根据双方过错承担相应责任。
三、劳务合同和劳动合同有什么区别吗
劳务合同和劳动合同存在多方面区别：
1. 主体不同：劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同主体较为广泛，可以是法人之间、自然人之间，也可以是法人与自然人之间。
2. 法律关系不同：劳动合同中，用人单位与劳动者之间存在隶属关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受管理；劳务合同中，双方是平等的民事主体关系，不存在管理与被管理的隶属关系。
3. 权利义务不同：劳动合同中，用人单位需为劳动者提供劳动条件、支付劳动报酬、缴纳社会保险等；劳动者享有获得劳动安全卫生保护、休息休假等权利。劳务合同里，双方权利义务主要依据合同约定，劳务提供者一般自行承担劳动风险，接受方按约定支付报酬，通常无需提供劳动保障和缴纳社保。
4. 适用法律不同：劳动合同受劳动法、劳动合同法等劳动法律法规调整；劳务合同主要受民法典等民事法律调整。
5. 纠纷处理程序不同：劳动合同纠纷需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉；劳务合同纠纷可直接向法院提起民事诉讼。
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