请兼职要劳动合同吗？兼职是否签劳动合同分情况。非全日制用工兼职，可订立口头协议，以小时计酬，日工作不超四小时、周累计不超二十四小时；全日制劳动关系兼职，应签书面合同，否则单位可能付双倍工资。签合同能保障权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、请兼职要劳动合同吗
兼职是否要签订劳动合同，需分情况来看。
如果是非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，兼职人员和单位通过口头约定工作内容、报酬、工作时间等事项，同样受法律保护。
若是与用人单位建立的是全日制劳动关系的兼职，应当签订书面劳动合同。不签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，兼职不一定都要签订劳动合同，但签订合同能更好地明确双方权利义务，保障自身合法权益，在发生纠纷时有据可依。
二、兼职算签劳动合同吗
兼职是否签订劳动合同要根据具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种兼职灵活度高，口头协议足以明确双方权利义务。
要是兼职构成全日制用工，用人单位就应当与劳动者签订书面劳动合同。全日制用工下，劳动者工作时间相对固定且较长，权利义务关系更为复杂，书面合同能更好保障双方权益，明确工作内容、劳动报酬、工作时间等重要事项。
若用人单位未按规定与全日制兼职劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求其支付双倍工资。所以，兼职不一定都要签订劳动合同，需结合用工形式确定。
三、兼职要签劳动合同么
兼职是否要签劳动合同需根据具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种兼职灵活性较高，口头协议能满足双方合作需求。
如果兼职构成全日制用工，就应当签订书面劳动合同。全日制用工下，劳动者工作时间相对固定且较长，双方权利义务关系更为复杂，书面劳动合同能明确工作内容、劳动报酬、工作时间等重要事项，保障双方合法权益。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，兼职是否签订劳动合同要依据其用工形式来确定。
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