在工地突发疾病住院怎么赔偿多少钱？工地突发疾病住院赔偿分情况：48小时内抢救无效死亡视同工伤，有丧葬补助金等赔偿；未符合视同工伤情形，用人单位通常无工伤赔偿责任，但可能协助医保报销，未缴医保或担责。赔偿依实际计算，建议收集证据协商，不成可仲裁或诉讼。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、在工地突发疾病住院怎么赔偿多少钱
在工地突发疾病住院的赔偿情况需分不同情形判断：
首先，若突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡，应视同工伤。赔偿项目包括丧葬补助金，一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
其次，若突发疾病未符合上述视同工伤情形，用人单位通常无需承担工伤赔偿责任。但可能需按照医保政策，协助员工处理医保报销事宜。若用人单位未依法缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，可能需承担相应的赔偿责任，赔偿范围为员工应享受的医保报销部分。
赔偿金额需结合实际情况，依据具体规定和标准进行计算。建议及时收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明等，与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
二、没有住院可以要求赔偿护理费吗合理吗
没有住院也可能合理地要求赔偿护理费。
护理费的主张并非单纯取决于是否住院。关键在于受害人是否因伤确实需要他人护理。若虽未住院，但医生明确出具了需要护理的医嘱，或者通过专业的鉴定机构评定，确认受害人在一定时期内生活无法自理，需要专人照顾，那么主张护理费具有合理性。
例如，一些软组织损伤严重，虽无需住院，但行动极为不便，确实需要家人或聘请专人护理。这种情况下，提出护理费赔偿要求有事实依据。
确定护理费数额时，通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。如果是家属护理，家属有固定收入的，按照其因护理而减少的收入计算；无固定收入的，参照当地护工报酬标准。
因此，没有住院时，只要能证明存在护理需求和相应损失，要求赔偿护理费是合理且可能获得支持的。
三、在工地上突发疾病住院是怎样赔偿的
在工地突发疾病住院的赔偿情况需视具体情形而定。
若突发疾病符合《工伤保险条例》中视同工伤的情形，即在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可认定为工伤。经认定工伤后，赔偿项目包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等，由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担相应赔偿责任。
若不符合上述视同工伤情形，但属于职业病的，也可认定为工伤，依法享受工伤保险待遇，赔偿涵盖医疗费、康复费、伤残津贴等。
若既不属于视同工伤也非职业病，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。此外，若用人单位存在过错导致职工发病，如未提供必要劳动保护等，可能需承担相应民事赔偿责任。具体赔偿需结合实际情况，通过法定程序确定。
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