解除劳动合同赔偿标准？解除劳动合同赔偿标准分不同情形。用人单位依法解除，劳动者有过错无需赔偿，非过错需支付经济补偿；违法解除则按经济补偿标准二倍赔。劳动者主动解除，一般无赔偿，单位违法时可获补偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、解除劳动合同赔偿标准
解除劳动合同赔偿标准根据不同情形而定。
若用人单位依法解除劳动合同，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作等非过错原因解除，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者主动解除劳动合同，通常用人单位无需支付赔偿，但用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护等违法情形，劳动者解除劳动合同可获得经济补偿。
二、解除劳动合同最高赔偿标准
解除劳动合同的最高赔偿标准与多种情形相关。
若用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，当地上年度职工月平均工资为5000元，三倍即15000元，若劳动者月工资为20000元，经济补偿标准按15000元计算。且即便劳动者工作超过十二年，支付经济补偿的年限最多计十二年。
需注意，合法解除劳动合同的部分情形，用人单位只需支付经济补偿而非双倍赔偿。
三、直签合同是否属于劳动合同
直签合同不一定属于劳动合同。直签合同是指和用工单位直接签订合同，它涵盖的范围较广，是否为劳动合同需依据合同具体内容及双方权利义务关系判断。
若直签合同具备《劳动合同法》规定的必备条款，如用人单位与劳动者信息、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等，且双方符合法律规定的主体资格，劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬劳动，该合同就属于劳动合同。例如，劳动者与企业直签的合同，明确约定每日工作8小时、按月支付工资等，这就是典型的劳动合同。
然而，直签合同也可能是其他类型合同，像民事合同。比如公司和个人直签的承揽合同，个人按照公司要求完成特定工作成果，交付成果后获取报酬，双方并非劳动关系，此合同就不属于劳动合同。
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