签劳动合同应该盖什么章？签劳动合同时，用人单位可盖公章或合同专用章。公章体现单位意志，有较高效力；合同专用章专门用于签合同，与公章效力等同。员工签字或按手印即可，两者同效。盖章要清晰，签约要合法。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签劳动合同应该盖什么章
签劳动合同时，用人单位通常可盖公章或合同专用章。
公章是单位处理内外部事务的印鉴，盖了公章即代表单位对合同内容的认可，承担相应法律责任。使用公章能体现该合同是单位意志的体现，具有较高效力和权威性。
合同专用章则是单位专门用于签订合同的印章，在合同签订方面与公章具有同等法律效力。单位为便于合同管理，会刻制合同专用章，用于各类合同的签署。
员工一般签字或按手印即可，签字与按手印具有同等法律效力。若员工签字同时按手印，能进一步确认其签订合同的真实性和自愿性。
需注意，无论盖公章还是合同专用章，所盖印章都要清晰可辨，确保合同的有效性。同时，合同签订过程应遵循相关法律法规，保障双方合法权益。
二、劳动合同都有五险一金吗
劳动合同并非都包含五险一金。
依据我国法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同，并为劳动者缴纳五险一金，这是用人单位的法定义务。但在现实中，存在部分用人单位违法操作，所签订的劳动合同里未提及五险一金相关内容，或者虽有合同却不实际履行缴纳义务。
另外，一些非标准劳动关系下的劳动合同，如非全日制用工，根据规定，用人单位只需为劳动者缴纳工伤保险，其他险种则由劳动者自行缴纳。还有劳务合同，它不同于劳动合同，不受劳动法调整，通常也不存在用人单位缴纳五险一金的情况。
所以，不能一概而论地说劳动合同都有五险一金。劳动者若发现用人单位未按规定缴纳五险一金，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、劳动合同一张才算生效吗
劳动合同并非一张才生效。劳动合同生效需满足一定条件，而非由纸张数量决定。
根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。只要合同内容是双方真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫等情形，无论合同是一张纸还是多张纸，均具有法律效力。
实践中，为避免合同内容被篡改，通常会在合同骑缝处加盖双方印章或签字，以保证合同的完整性和连贯性。同时，合同条款应完整、明确，涵盖《劳动合同法》规定的必备条款，如用人单位与劳动者基本信息、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等。
所以，劳动合同生效与否，关键在于是否符合法律规定的生效要件，而非纸张的数量。只要双方依法签订，即使合同有多张纸，同样具有法律效力。
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