聘用文件和劳动合同的区别？聘用文件和劳动合同存在多方面区别。性质上，前者是单位录用意向通知，后者是双方协议；内容上，前者简单，后者详细；效力上，前者对劳动者无强制力，后者有法律约束；作用上，前者告知聘用事实，后者是劳动关系依据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、聘用文件和劳动合同的区别
聘用文件和劳动合同存在多方面区别：
- 性质：聘用文件是用人单位单方面发出的，用于确定人员聘用相关事宜的通知类文件，体现的是单位对人员的录用意向。劳动合同则是用人单位与劳动者双方协商一致达成的协议，明确双方权利义务，具有双务合同性质。
- 内容：聘用文件内容相对简单，通常包含聘用岗位、职责、待遇等基本信息。劳动合同内容更为详细具体，涵盖工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等诸多方面，对双方权益保障更为全面。
- 效力：聘用文件仅为用人单位的单方意思表示，对劳动者无强制约束力，劳动者可选择接受或拒绝。劳动合同一旦签订，对双方均有法律约束力，任何一方违反合同约定，需承担相应法律责任。
- 作用：聘用文件主要用于告知劳动者被聘用的事实和相关基本情况。劳动合同是双方建立劳动关系的重要依据，在劳动纠纷处理中，是认定双方权利义务的关键证据。
二、解除劳动合同书多久能拿到
解除劳动合同书的拿到时间取决于不同情形。
若双方协商一致解除劳动合同，在协商好解除事宜、完成工作交接等手续后，用人单位应立即出具解除劳动合同书。
若是劳动者提前通知解除劳动合同，比如提前三十日以书面形式通知用人单位，在三十日期满且办理完离职手续后，用人单位需出具该文书。试用期内提前三日通知，期满办妥手续后即可拿到。
当用人单位单方面解除劳动合同，依据法律规定，用人单位应在解除劳动合同时出具解除劳动合同书。不过，实践中可能因工作流程、资料准备等因素，存在一定时间差，但正常不应超过合理期限，如一周左右。若用人单位未及时出具，劳动者可向其催告；若因此造成劳动者损失，用人单位需承担赔偿责任。
三、办完离职劳动合同多久解除
办完离职后，劳动合同的解除时间需分情况确定。
若劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，在双方达成协议且完成离职手续办理时，劳动合同即解除。
劳动者提前通知解除劳动合同的，试用期内提前三日通知用人单位，期满后劳动合同解除；转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日期满劳动合同解除。如劳动者已完成离职交接等手续，也可在单位同意的情况下提前解除。
用人单位单方面解除劳动合同，在依法履行通知工会等程序、向劳动者送达解除通知并办理离职手续后，劳动合同解除。若用人单位违法解除，劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，自解除通知送达时劳动合同解除，但用人单位需支付赔偿金。
劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位即时解除劳动合同的，自解除通知送达劳动者时，劳动合同解除。
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