入职不签订劳动合同如何赔偿？用人单位超一个月不满一年未与劳动者签合同，应每月付双倍工资，起始为用工满一个月次日，截止补订前一日。满一年未签，视为订无固定期限合同。主张赔偿注意一年仲裁时效，可收集证据维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、入职不签订劳动合同如何赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算双倍工资的起始时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，除支付双倍工资外，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
例如，劳动者入职3个月，用人单位未与其签订劳动合同，那么从第2个月起，用人单位需额外支付2个月工资作为赔偿。
劳动者主张双倍工资赔偿需注意仲裁时效，通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若要维护自身权益，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
二、可以签两份劳动合同吗两个城市
通常情况下，一个劳动者可以在两个不同城市与不同用人单位签订劳动合同，但存在一定限制条件。
从法律层面讲，《中华人民共和国劳动合同法》并没有绝对禁止劳动者签订多份劳动合同。然而，如果签订的两份劳动合同对工作时间等方面有冲突，或者后一份劳动合同影响到前一份劳动合同的履行，原用人单位有权要求劳动者改正。若劳动者拒不改正，原用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
此外，某些特殊职业或岗位可能存在竞业限制或保密协议等约定，这会限制劳动者同时签订多份劳动合同。例如，一些涉及商业机密的岗位，员工在离职后一定期限内不能到竞争单位工作，同时在职期间也不能与竞争单位签订劳动合同。
同时，若两份工作在社保缴纳等方面出现问题，会影响劳动者权益。因为目前社保系统还未完全全国联网，可能出现重复缴纳或缴纳异常的情况。所以，在签两份不同城市的劳动合同前，劳动者要充分考虑上述因素，避免法律风险和权益受损。
三、单位开了解除劳动合同有补偿吗
单位解除劳动合同是否有补偿需根据具体情况判断。
若单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，即劳动者存在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形，单位无需支付补偿。因为此时过错在于劳动者，单位解除合同是合法且合理的。
若单位依照《劳动合同法》第四十条、四十一条解除合同，如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、企业进行经济性裁员等，单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退劳动者，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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