劳动合同签订需要按手印吗？劳动合同签订不一定要按手印。法律规定，签名、盖章、按手印在签合同时效力等同。实践中，不少单位让劳动者签字即可，只要意思真实、内容合法，合同就有效。按手印可降低风险，但非生效必要条件。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同签订需要按手印吗
劳动合同签订不一定需要按手印。
根据法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签订劳动合同时，签名、盖章、按手印具有同等的法律效力。所以，劳动合同可以通过签字的方式订立，并不强制要求按手印。
实践中，很多用人单位与劳动者签订劳动合同时，只要求劳动者签字确认。只要签字是劳动者本人真实意思表示，且劳动合同内容不违反法律法规的强制性规定，该合同就具有法律效力。当然，按手印能进一步证明签订合同主体的真实性和自愿性，在一定程度上降低合同被伪造或篡改的风险。
综上所述，按手印并非劳动合同生效的必要条件，签字或盖章均可使劳动合同成立生效。
二、劳动合同搞丢了可以补办嘛
劳动合同搞丢了通常可以补办。
若劳动合同由用人单位和劳动者各执一份，劳动者丢失自己那份后，可向用人单位提出补办申请。用人单位有义务为劳动者提供劳动合同文本复印件，复印件经用人单位盖章后，与原件具有同等法律效力。
若用人单位也没有留存劳动合同文本，双方可协商重新签订一份新的劳动合同。重新签订时，应明确合同的各项条款，确保与原合同内容一致，或者根据实际情况对合同条款进行合理调整并经双方协商一致。
补办劳动合同过程中，劳动者要注意留存相关证据，比如要求用人单位出具的证明材料、重新签订合同的文本等，以保障自身合法权益。如果用人单位拒绝补办，劳动者可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等法律途径解决。
三、什么是劳动合同的必备条款
劳动合同必备条款是法律规定劳动合同必须具备的内容，用于明确双方权利义务，保障劳动者合法权益。根据法律规定，其包含以下方面：
1. 用人单位与劳动者信息：要写明单位名称、住所和法定代表人或主要负责人，以及劳动者姓名、住址和身份证件号码。
2. 合同期限：明确固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。
3. 工作内容和地点：规定劳动者的工作岗位、职责，以及工作的具体地点。
4. 工作时间和休息休假：明确工时制度，如标准工时、不定时或综合计算工时，同时保障劳动者休息休假权利。
5. 劳动报酬：约定工资数额、支付方式和时间等。
6. 社会保险：用人单位应为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
7. 劳动保护、条件和职业危害防护：用人单位需提供必要劳动保护措施，告知职业危害及防护办法。
除上述必备条款，双方还可协商约定试用期、培训、保守秘密等其他事项。
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