不签劳动合同违法吗未到一个月？用人单位未在一个月内与劳动者签劳动合同不违法，法律规定其有一个月宽限期。满一个月次日起仍未签，要付双倍工资，满一年则视为已订立无固定期限合同，单位应及时签约避风险。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、不签劳动合同违法吗未到一个月
用人单位未在一个月内与劳动者签订劳动合同，不违法。
根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，用人单位有一个月的宽限期。在这一个月内，即便未与劳动者签订书面劳动合同，也不构成违法。
不过，自用工满一个月的次日起，如果用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，就需要向劳动者每月支付二倍的工资，直至双方签订书面劳动合同或者劳动关系终止。若自用工之日起满一年，用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，未到一个月不签劳动合同不违法，但用人单位应及时与劳动者签订书面合同，避免后续法律风险。
二、解除劳动合同的赔偿标准劳动法
根据劳动法，解除劳动合同的赔偿标准分不同情形。
若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位依法解除劳动合同，也可能需支付经济补偿。比如协商一致解除（由用人单位提出）、劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等情况。经济补偿计算方式与上述违法解除时的经济补偿标准相同。
不过，若劳动者存在过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿或补偿。
需注意，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、解除劳动合同如何赔偿员工工资
解除劳动合同赔偿员工工资的情况分多种：
1. 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2. 单位违法解除：用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 单位无过错解除：如劳动者不能胜任工作等情形下解除，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿。
4. 劳动者过错解除：如严重违反用人单位规章制度等，单位无需支付经济补偿。
月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
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