送外卖算什么劳动合同啊？送外卖涉及的劳动合同类型依具体情况而定。若建立劳动关系，可能签全日制或非全日制合同，前者要遵守单位制度，后者工作时间灵活。部分外卖员与平台是合作关系，签合作协议，按单获酬，关键看双方权利义务和实际履行。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、送外卖算什么劳动合同啊
送外卖涉及的劳动合同类型需根据具体情况判断。
若外卖员与外卖平台或配送站点建立劳动关系，通常签订的是全日制劳动合同。此时，外卖员需遵守单位的考勤、工作制度等管理规定，接受单位的指挥和监督，单位按月支付相对稳定的工资报酬，并为其缴纳社会保险。
另一种情况是签订非全日制劳动合同。这种合同下，外卖员工作时间较为灵活，一般按小时计酬，劳动报酬结算支付周期最长不超过十五日，单位只需为其缴纳工伤保险。
此外，部分外卖员与平台可能是合作关系，签订的并非劳动合同，而是合作协议。这种情况下，外卖员更像是独立的个体经营者，自主安排工作时间和方式，按单获取报酬，与平台不存在劳动关系的从属性。
判断送外卖属于何种合同类型，关键在于双方之间的权利义务关系以及实际履行情况。
二、送外卖工作有劳动合同吗
送外卖工作是否有劳动合同，需视具体情况而定。
若外卖员与外卖平台或所属配送公司构成劳动关系，按照法律规定，单位应与外卖员签订书面劳动合同。在这种关系下，外卖员需遵守单位的考勤、规章制度等，接受单位管理，单位按月支付工资报酬并缴纳社保。
然而，实际中部分外卖员以众包形式接单，和平台只是合作关系，而非劳动关系。这种情况下，双方一般不会签订劳动合同，而是可能签订合作协议，明确双方权利义务。众包外卖员工作相对自由，可自行决定是否接单，收入按单计算。
还有些外卖员是通过劳务外包形式工作，即由外包公司负责管理和发放工资。此时，外包公司应与外卖员签订劳动合同，明确工作内容、薪资待遇等条款。
外卖员应关注自身劳动关系性质，若构成劳动关系却未签订劳动合同，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉等方式维护权益。
三、送外卖去哪里签劳动合同
送外卖签订劳动合同的地点取决于外卖员所属的用工主体。
如果外卖员是直接与外卖平台签订劳动合同，通常可以在平台总部办公地点签订。平台会有专门的人力资源部门负责劳动合同事宜，可提前联系该部门，确认具体签约地点与所需材料。
要是外卖员由第三方配送公司管理，那么一般是与第三方配送公司签合同。这种情况下，签约地点多在配送公司的办公场所。可以向所在站点的负责人询问配送公司地址，也能拨打配送公司官方电话咨询。
部分外卖企业为了便捷，可能采用线上签约的方式。外卖员通过电子签名完成合同签订，无需到特定地点。遇到这种情况，按照企业提供的指引，在规定的APP或系统上操作即可。签约前要仔细阅读合同条款，明确双方权利义务。
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