劳动合同是兼职合同吗？劳动合同不全是兼职合同，从用工形式分为全日制和非全日制。全日制合同下劳动者全职工作，单位要缴社保；非全日制即兼职合同，工作时间短，可口头协议，能随时终止且无补偿。判断合同性质要看条款和用工情况。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同是兼职合同吗
劳动合同不全是兼职合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。从用工形式来看，劳动合同分为全日制劳动合同和非全日制劳动合同。
全日制劳动合同下，劳动者按标准工作时间，在用人单位全职工作，双方建立的是典型的劳动关系，单位需为劳动者缴纳社保等。而非全日制劳动合同通常就是所谓的兼职合同，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种合同可以订立口头协议，双方任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
所以，劳动合同包含兼职合同这种非全日制用工形式，但也涵盖了大量的全日制用工合同。在判断一份合同性质时，要依据合同具体条款以及实际用工情况来确定。
二、兼职合同是劳动合同么
兼职合同是否为劳动合同，需根据具体情况判断。
若兼职按小时计酬，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，这种非全日制用工形式下，兼职合同属于劳动合同。此时双方可订立口头协议，任何一方都能随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职与用人单位签订的合同表明双方是平等民事主体间的劳务关系，比如完成特定工作任务获取报酬，不接受用人单位的考勤管理、规章制度约束等，这类兼职合同就不属于劳动合同，而是劳务合同。劳务合同受民法调整，双方权利义务主要依据合同约定确定。
所以，兼职合同可能是劳动合同，也可能是劳务合同，要结合兼职具体模式、双方权利义务约定等判定其性质。
三、劳动兼职合同怎么拟定
拟定劳动兼职合同，应明确以下关键内容：
1. 双方信息：清晰列出兼职者与用人单位的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等。
2. 工作内容：详细描述兼职的具体工作任务和职责。例如，若从事家教兼职，需明确辅导的科目、时间安排等。
3. 工作地点：明确兼职工作的具体地点，如某写字楼某层某室。
4. 工作时间：确定兼职的具体时间段，如每周一、三、五的晚上7点到9点。
5. 劳动报酬：写明报酬的具体金额、支付方式（现金、转账等）和支付周期（每周、每月等）。
6. 保密条款：若涉及用人单位的商业秘密、客户信息等，应规定兼职者的保密义务和违约责任。
7. 违约责任：明确双方在违反合同条款时应承担的责任，保障双方合法权益。
8. 合同期限：规定合同的起始和终止时间，或完成特定工作任务的期限。
9. 争议解决：约定双方在发生争议时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
合同拟定完成后，双方应仔细审查，确保各项条款清晰、明确，避免产生歧义。如有需要，可咨询专业律师。
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