解除劳动合同赔偿金标准依据什么法？解除劳动合同赔偿金标准依据《中华人民共和国劳动合同法》。该法第四十七条规定了经济补偿计算方式，月工资有相应界定；第八十七条指出单位违法解约应按四十七条标准二倍支付赔偿金，处理时参考这些法条定标准。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、解除劳动合同赔偿金标准依据什么法
解除劳动合同赔偿金标准依据《中华人民共和国劳动合同法》。
该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，在处理解除劳动合同赔偿金相关问题时，主要参考以上法条规定来确定具体赔偿标准。
二、违法解除劳动合同的赔偿标准怎么算
违法解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，劳动者在单位工作了 3 年 7 个月，月平均工资为 5000 元，单位违法解除劳动合同，需支付的赔偿金为 5000×4×2 = 40000 元。若劳动者月工资 20000 元，当地上年度职工月平均工资三倍为 15000 元，工作 15 年，赔偿金则为 15000×12×2 = 360000 元。
三、劳动合同分为哪几种
劳动合同分为以下三种：
1. 固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可订立固定期限劳动合同。其明确规定了合同的起始和终止日期，合同期满，劳动关系即告终止。若双方协商一致，可续订劳动合同。
2. 无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在法律规定情形下，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。比如劳动者在该用人单位连续工作满十年等。这种合同没有明确的终止日期，除非出现法定或约定的解除情形，劳动关系可长期存续。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可订立此类合同。当约定工作完成时，劳动合同即行终止。
综上所述，答案选固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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