续签劳动合同被辞退赔偿标准？续签劳动合同被辞退，赔偿依具体情形而定。用人单位违法辞退，按经济补偿标准二倍支付赔偿金；若劳动者存在多种违规情形，单位合法辞退无需赔偿。劳动者可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、续签劳动合同被辞退赔偿标准
续签劳动合同被辞退，赔偿需根据具体情形确定。
若用人单位违法辞退，依据劳动合同法，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若存在以下情形，用人单位辞退属合法，无需支付赔偿金：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
劳动者遇到续签合同被辞退情况，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
二、劳动合同到期单位必须续签吗
劳动合同到期，单位并非必须续签。
从法律角度来看，劳动合同到期意味着双方原本约定的权利义务终止。是否续签，单位有自主决定权。若单位决定不续签，需依据具体情形处理。当劳动合同期满，若单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，此时单位无需支付经济补偿。
反之，若单位不续签劳动合同，或者降低劳动合同约定条件导致劳动者不同意续订，单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，劳动合同到期后单位没有必须续签的法律强制要求，但不续签可能面临支付经济补偿的责任。
三、孕期不续签劳动合同怎么赔偿
孕期不续签劳动合同的赔偿情况如下：
若劳动合同在女职工孕期内到期，单位不续签属于违法行为。根据法律规定，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止，也就是要延续到孕期、产期、哺乳期结束。
若单位违反规定不续签，女职工可以要求单位继续履行劳动合同。若女职工不要求继续履行合同或者合同已无法继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，女职工在单位工作3年，月平均工资为5000元，单位违法不续签，需支付赔偿金为3×5000×2 = 30000元。女职工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
以上是关于续签劳动合同被辞退赔偿标准的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
