劳动合同甲方没签字有效吗？劳动合同甲方没签字一般无效，法律规定合同需双方协商一致并签字或盖章生效。但用人单位未签字却履行主要义务，劳动者也接受，合同可能有效。发生纠纷，劳动者可收集证据维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同甲方没签字有效吗
劳动合同甲方没签字通常无效。根据法律规定，劳动合同需经用人单位与劳动者协商一致，并由双方在合同文本上签字或盖章生效。
若甲方未签字，意味着其未对合同内容进行确认，缺乏有效合同成立的关键要素。不过，存在特殊情况，若用人单位虽未签字，但已经履行主要义务，如安排劳动者工作并支付报酬，劳动者也接受，那么该劳动合同可能被认定有效。
在此种情形下，双方的实际履行行为可视为对合同的认可。例如，劳动者按照用人单位要求开展工作，用人单位按时发放工资，即便合同未签字，双方已形成事实劳动关系。
所以，一般而言甲方不签字合同无效，但实际履行可能使合同具有效力。若发生纠纷，建议劳动者收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。
二、辞职后劳动合同可以补办吗
辞职后劳动合同通常可以补办。
若员工有补办需求，可先与原用人单位进行沟通。一般情况下，正规用人单位会留存劳动合同副本，他们有义务为员工提供劳动合同复印件并加盖公章，此复印件具有与原件相同的证明效力。
补办劳动合同有一定必要性。它可证明员工与原单位曾存在劳动关系，在处理诸如社保转移、领取失业金、申请劳动仲裁等事务时，是重要的凭证。
然而，也存在一些特殊情况导致无法顺利补办。例如，原用人单位管理不善，丢失了劳动合同存档；或者单位已注销、破产等，可能会让补办面临困难。
若用人单位拒绝补办，员工可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁来维护自身权益。在此过程中，员工需提供能证明劳动关系的其他证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。
三、劳动合同没摁手印是否生效
劳动合同没摁手印，一般情况下仍然生效。
根据法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。劳动合同也是合同的一种，签字或盖章是法定的合同生效要件，摁手印并非必要条件。
若用人单位与劳动者在劳动合同上签字或盖章，即便没有摁手印，该劳动合同依然具有法律效力。签字或盖章表明双方对合同内容的认可和同意受其约束。
不过，摁手印在一定程度上能增强合同的证明力。如果在合同履行过程中，一方对合同签字的真实性提出质疑，摁手印能更有效证明合同的真实性和双方的意思表示。
所以，劳动合同没摁手印不影响其生效，只要有签字或盖章，且合同内容不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，双方主体适格，意思表示真实，合同即有效。
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