签署劳动合同不可以干兼职吗？签署劳动合同后能否兼职需分情况。法律未禁止兼职，但影响本职或经单位提出不改，单位可解约。若合同或制度禁兼职，兼职可能违约。不影响本职且无禁约，可兼职，但要守法和避免侵权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签署劳动合同不可以干兼职吗
签署劳动合同后是否可以兼职，需分情况看待。
一般来说，法律并未禁止劳动者兼职。但依据《劳动合同法》，若兼职行为对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后，劳动者拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。
从合同角度看，要关注劳动合同和公司规章制度的具体规定。若劳动合同明确禁止兼职，或者公司规章制度里有禁止兼职的条款且已向劳动者公示，劳动者兼职就可能构成违约，用人单位可依据合同和制度进行处理。
若兼职未影响本职工作，且劳动合同和公司制度无禁止性规定，劳动者可以兼职。不过，从事兼职时，也应遵守相关法律法规和兼职单位的规定，避免侵犯用人单位的商业秘密等合法权益。
总之，签署劳动合同后并非绝对不能兼职，但要遵循法律规定、劳动合同约定和公司规章制度，平衡好本职工作与兼职的关系。
二、校外兼职未签劳动合同有效吗
校外兼职未签劳动合同，劳动关系仍然可能有效。
通常情况下，兼职属于非全日制用工。根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此，即便没有签订书面劳动合同，只要能证明存在实际的用工关系，兼职行为依然受法律保护。
证明实际用工关系，可通过提供工作记录、工资支付凭证、同事证言等证据。如果用人单位按时给兼职人员发放报酬，兼职人员按照单位要求完成工作任务，这就形成了事实上的劳动关系。
当权益受到侵害时，如被拖欠工资等，即使没有劳动合同，劳动者也可凭借上述证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。不过，签订书面合同能更明确双方权利义务，减少纠纷发生。所以，建议校外兼职人员尽量与用人单位签订书面协议，明确工作内容、报酬、支付方式等关键事项。
三、兼职要和老板签劳动合同法吗
兼职是否要和老板签劳动合同，需根据具体兼职形式判断。
若属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。也就是说，兼职者和老板不一定要签订书面劳动合同，口头协议同样具有法律效力。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
如果兼职不属于非全日制用工，而是类似全日制用工的兼职，比如在一段时间内固定为老板提供长期、稳定的劳动，工作时间、工作内容等都比较固定，那么为保障自身权益，兼职者应和老板签订书面劳动合同。劳动合同能明确双方权利义务，当发生劳动纠纷时，可作为维权依据。
所以，兼职不一定要和老板签劳动合同，但从保障权益角度，签订书面合同是更稳妥的做法。
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