兼职没有劳动合同怎么办？兼职未签劳动合同，劳动者可收集工作记录、考勤记录等能证明劳务关系的证据，先与雇主协商签订合同。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，因未签合同权益受损还可申请劳动仲裁，依法维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职没有劳动合同怎么办
兼职未签订劳动合同，劳动者可采取以下措施维护权益。
首先，收集存在兼职事实的证据，如工作记录、考勤记录、工资支付记录、工作群聊天记录、与雇主的沟通短信或邮件等，这些证据能证明双方存在劳务关系。工资支付记录可通过银行转账记录、微信或支付宝转账截图等体现，工作记录可包含工作成果、任务安排等。
其次，与雇主协商解决。向雇主提出签订合同的要求，明确双方权利义务。若雇主拒绝，可向其说明不签订合同违反相关法律规定，劳动者有权维护自身权益。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对雇主进行调查和处罚，督促其依法与劳动者签订合同。
此外，若因未签订合同权益受损，如拖欠工资等，可申请劳动仲裁。仲裁机构会依据证据和相关法律规定进行裁决，要求雇主承担相应责任。
总之，即使没有劳动合同，劳动者仍可凭借相关证据和法律途径维护自身合法权益。
二、没有劳动合同是算兼职吗
没有劳动合同并不直接等同于兼职。兼职通常指劳动者在本职工作之外，利用业余时间从事的其他工作，与全职相对，工作时间、方式等较为灵活。
而判断是否为兼职不能仅依据有无劳动合同。劳动关系的确定需综合考量，即便没有签订书面劳动合同，只要符合劳动关系特征，如劳动者受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬劳动、劳动是用人单位业务组成部分等，就构成事实劳动关系，属于全职工作的可能性较大。
在司法实践中，认定劳动关系会查看工资支付记录、工作证、考勤记录等证据。兼职一般工作时间短、报酬结算灵活，全职则相对稳定，有固定工作时间和较为规律的工资发放。所以，没有劳动合同的情况下，要从工作实质判断是兼职还是全职劳动关系，而非简单认定为兼职。
三、大学生兼职算劳动合同吗
大学生兼职是否算劳动合同需分情况判断。
一般情况下，大学生兼职多为勤工助学或短期劳务提供，这种情形通常不视为建立劳动关系，所签订协议也非劳动合同。因为大学生身份主要是学生，其兼职目的多是增加实践经验、赚取额外收入，与用人单位并非传统意义上的从属关系，不具备劳动关系的本质特征。双方建立的往往是劳务关系，受《民法典》等民事法律规范调整，兼职学生和用人单位依据约定履行义务、享受权利。
不过，如果大学生已毕业，以就业为目的进入用人单位兼职，接受单位管理，单位按规定支付劳动报酬，且符合法律规定的劳动关系成立要件，即便工作时间相对灵活，也可能被认定为劳动关系，此时应签订劳动合同，受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规保护。
所以，大学生兼职不一定算劳动合同，要根据具体情形来判定。
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